表姐打电话来咨询一件事。她刚刚被物业公司开除，理由是收受了客户的商业贿赂。前段时间，表姐所在物业公司服务的小区有一个业主需要出租房屋，表姐帮忙找到了租客，为此业主向她付了一点酬金。这件事曝光后，物业公司以此为由开除了表姐。

表姐在这家公司工作了足足有十余年，跟公司签订了无固定期限的劳动合同；而且更令人郁闷的是，表姐已经快五十岁了，按照我国的退休制度很快就要退休，再加上年龄大了以后也不好找工作。表姐来问我是否通过劳动仲裁可以恢复与公司的劳动关系？

公司开除员工，就是在某些情形下提前解除与员工的劳动关系。根据劳动合同法第三十九条的规定，用人单位可以在六种情形下以员工存在过失解除劳动合同；其中第二款明确规定员工如果严重违反了公司的规章制度，公司可以单方解除。

表姐的情况就是这样。物业公司认为公司规章制度里明确规定员工不得收受材料商、供应商以及公司客户的金钱，小区业主自然是公司的客户，表姐收受佣金就是对公司制度的违反。

那么公司的处罚正确么？

在这一案例中，如何来认定表姐的身份是比较关键的。

我们每一个人在不同的社会关系中有不同的身份，例如在家里是母亲，在公司是经理，买菜的时候是顾客，与朋友吃饭的时候只是普通人。表姐帮助业主寻找租客，促成房屋租赁交易关系的成立提供了信息、付出了劳动，业主自愿给她佣金也是合理的；而且她又没有侵害到公司或其他人的利益。举个极端的例子，白天在公司上班，晚上去当个快车司机，也不犯法啊。大家挣的是应该挣的钱，不偷不抢，没问题。

公司处罚决定过于严格。根据法律规定，员工只有在严重违反规章制度下才能单方解除劳动合同。表姐的行为尚不达到构成严重违反的程度，而且通过其他手段也能够达到惩戒教育的目的，直接开除员工过于严厉。

表姐可以通过申诉、与公司领导进行沟通的形式来协商处理问题。毕竟是十几余年的老员工，平时工作勤勤肯肯，最好能够与公司达成和解的方案。表姐也希望能够继续在公司工作，而不是离开公司。

如其他沟通形式全部失效，向劳动仲裁机构提出劳动仲裁也是可以进行维权的途径，她可以要求公司继续履行合同或者支付经济赔偿金。根据劳动调解仲裁法的规定，劳动者提起劳动仲裁的时间为一年。