谈及退休后养老金的计算，经常会提到“视同缴费年限”这个名词，它是啥意思？与养老金发放多少是何关系？

大家都知道，基本养老保险基金由企业和职工共同缴费构成，养老金发放多少与在岗时缴费多少相关，“是长缴多得，多缴多得”，按照规定，一名职工从上岗第一个月开始，到正式退休，单位和个人每个月都要按规定缴费，这也就是说，缴费时间与工作时间是相等。

但是，大家也知道，国务院《关于企业职工养老保险制度改革的决定》是1991年才颁布的，在此之前，我国企业职工实行的是企业养老制度，个人不缴费，退休后由企业发放职工退休金。

这样，养老金并轨后，职工“前面工作时间”就没有缴费，那么如果按照养老金缴费制度规定，个人和单位都需要“补缴”，这会带来一系列的麻烦——时间已经过去，各地区、各单位工资发放不一样，再追溯回去弄清楚，很麻烦不说，补缴会是一笔很大费用，特别是对个人来说，有相当大的难度。

为此，1995年，国务院又发布《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》，明确“实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费”年限。

“视同”的意思，就是“把什么看做什么，当成什么”，顾名思义 “视同缴费年限”就是把职工正式缴费前、本来没有缴费的工作年限，“看作、当成缴费年限”，退休时，看成缴费年限一同计算。

2005年，国务院发布《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发［2005］38号），对基本养老金计发办法进行了改革，建立了“多工作、多缴费、多得养老金”的激励约束机制，并采取了“新人新制度、老人老办法、中人逐步过渡”的改革方式：

“新人”指《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发［1997］26号）实施后参加工作的参保人员；

“中人”，国发［1997］26号文件实施前参加工作、国发［2005］38号文件实施后退休的参保人员属于“中人”。由于他们以前个人账户的积累很少，缴费年限累计满15年的，退休后在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。

“老人”：国发［2005］38号文件实施前已经离退休的参保人员属于“老人”，他们仍然按照国家原来的规定发给基本养老金，同时随基本养老金调整而增加养老保险待遇。

所以，2024年10月1日后，养老金发放并轨，中人仍然存在，其过渡期养老金也仍然有。

在山东，按照《山东省机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法》（鲁人社发[2015]46号文件），新办法待遇计发标准=基本养老金+职业年金待遇。

其中，基本养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金。

过渡性养老金=退休时省或市上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×1.3%.

计算公式不难懂，但计算基础数据繁多，官方虽然公布，但若一个人每次都记录，工作几十年、几百个月，实在是个累赘，而且计算起来也比较复杂。所以，知道就行，退休时工作人员自然会告知你。

作为个人，出生日期自己无法定，参加工作时间现在也无法改，退休时间，2025年后虽然弹性，但也是在“区间内弹”，所以也是限定的。所有这些，职工个人都无法作主，唯一可做主的，就是在在岗时撸起袖子加油干，评高职称，领高工资，缴费就多，退休时领的就多啊！

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