领导对下属的使用，会随着信任度的增加，出现一些变化。如果领导不信任你，那么可想而知，他不会多看你一眼，更别说重用你了。随着领导开始信任你，他对你的态度也会逐渐发生变化，如果出现了这三种迹象，那么很明显，领导在重用你了。

有人总认为提拔才叫重用，其实提拔是重用的结果，不是重用的手段，领导在提拔一个人之前，会先通过培养和重用，来让下属达到符合提拔的条件。等到你的能力上来了，机会也出现了，那么提拔就是水到渠成的事了。

领导对下属的培养，很重要的一点，就是予以重任，让你承担重要的工作，这是成长最快也最有效的方式，也就是我们常说的历练。

有些人在一个岗位干十年，还不如别人干半年，就是这个原因，每天只做简单的工作，十年也只是混了个脸熟而已。可要是让你负责最重要的工作，不用半年，你就能独当一面，成为领导的左膀右臂。

如果你不喜欢一个人，你会经常去找他吗？当然不会，谁会吃饱了没事干，经常找和自己话不投机的人呢。人都是现实而自私的，只喜欢干自己喜欢的事，领导不找你，那说明他不喜欢你，或者根本对你不在乎，领导经常找你，则说明他很赏识你。

有些人见领导经常找自己，还觉得烦，其实这就是领导重用你的迹象，你如果错过了，可能就错过了往上走的机会。你一定要明白，除非你经常做错事，要不然领导经常找你沟通工作，找你的频率比其他同事还要多，只能说明他重视你。

职场的资源是固定的，给谁多一点，别人就少一点，而资源分配权在领导手里，对谁支持多一点，谁就更容易做出成绩，对谁少支持一点，谁的工作就举步维艰。

很多人不明白，为什么别人做什么，都很顺利，而自己不管怎么努力，都困难重重，难以前进一步。这其中的关键，就是领导的支持。

领导如果经常过问你的工作，把资源向你倾斜，那么再难的工作，也势如破竹，可要是领导抽走关键资源，对你不管不问，那么你就寸步难行，做什么都不顺利。领导不会无缘无故支持一个人，能够让他全力支持你的工作，就是在极力地重用你，想让你脱颖而出。

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