领导很看重你，什么工作都交给你去做，也多次说要给你机会，可真正到了有升职机会的时候，领导却提拔了别人，你肯定很郁闷，不明白领导既然这么看重你，也暗示过要提拔你，可为什么就是不提拔你？这四点让你看透，别再被利用了。

不少人都有一种误区，认为领导凡事都喜欢用自己，就是在重用自己，当有升职机会的时候，领导就会优先考虑自己，有这种想法的人，只能说太天真了。

确实，当领导喜欢用你的时候，确实是在重用你，不过未必是赏识你，而极有可能是在重重地用你。

很多老实人就是这样，他们对工作任劳任怨，领导特别喜欢用他们，有什么事总是让他们去做，却几乎不会提拔他们。这道理相当简单，好用就多用，这跟提拔有什么关系呢？再说了，对这些老实人来说，领导不提拔他们，也不会随便撂挑子。

为什么那些能力强的人，始终得不到领导的提拔？最主要的原因，就是无法得到领导的真正信任，领导对他们很矛盾，他们能力强，能够解决难题，可领导不敢提拔他们，因为害怕提拔了他们，会被他们所取代。

再加上能力强的人，想法多，主体意识比较强，不喜欢依附领导，很难与领导一条心，这就导致了，领导很喜欢用能力强的人，但对他们极为防范，能不提拔坚决不提拔。

每个人在面对升职这个问题时，很少站在全局的角度看问题，这也很正常，人都是自私的，只看着自己好，只要提拔的不是自己，就会认为不公平，或者里面有猫腻。

但在现实中，你并不是领导的唯一人选，领导会同时培养好几个人，而最终被提拔的那个人，也许能力不如你，事不是做得最多的，但他在领导的心目中，却可能是更合适的那一个。

领导要选择提拔的人选，可不会仅仅从努力的程度，以及能力的强弱去抉择，还会从信任度、可控度、稳定性等方面去考量。

领导要提拔一个人，并不是你想的那么简单，不是领导看上谁，就一定能提拔谁，这背后隐藏着你看不到的权力斗争，最终选择提拔的人，一定是领导之间角力的结果。

就像有一个现实的例子，领导想要提拔岗位中比较听话的人，可上级领导却想提拔能力较强的那一个，两人僵持不下，最后各自妥协，两人都不提拔，而选择另外一个，这就是大多数提拔背后的缩影。

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