不想当将军的士兵不是好士兵，印象当中，八九十年代的工人都很上进，许多年轻人通过夜校，电大，党校，自学考试进修学历，其目的也不避讳，获得当领导的敲门砖，在工作中表现的也是积极上进。

现在的工人似乎变了，没有了学习的劲头，不在乎在企业的职业晋升，只在意企业的工资水平如何，能不能保证月月按时发工资，好像没有了抱负，在工作中表现，只做自己该干的事情，有问题反映问题，不解决问题。

为什么现在的工人在企业上班没有了抱负？

1，没有时间学习。工人提高自身的文化素质，对企业来说百利而无一害。可是，有太多的企业，一线工人被延长了工作时间，基本没有了休息日，十二小时两班倒不再是什么稀奇的倒班制度，许多工人的状态就成了除了上班就是睡觉，工人想学习也很难挤出时间。

2，企业里，能力往往输给背景。任人唯贤谁都懂，实际上，工人不乏有能力之人，学历也有，但很奇怪，这样的人在车间一线工作，工友们给出的评价就是，“没关系，没背景”！反观企业，有关系有背景的人进到企业里，也不会在车间流水线工作，即使锻炼学习，也只是待很短的时间。

3，企业一线工人，正式合同工少了，劳务派遣工多了。对于劳务派遣工来说，自己永远不是上班企业的人，即使自己工作再优秀，企业也不会提拔劳务派遣工进入管理层。

4，曾经上进的工人变老了，在企业内的待遇让工人没有希望。工人在一家企业干到老，工资没有明显优势，岗位上没有照顾，该延时工作就得延时工作，该上夜班就得上夜班，看到这些，工人在企业也就没有了上进的动力。

5，不否认，工人的思想变了。老工人认命了，熬退休成了自己的希望，年轻人做工人只是解决生存问题，在企业看不到自己的前景，就会把自己的思想，能力用在企业外。

6，工人，让你干你就干，不干有的是人干。有不少企业持有这种管理理念，说明其不需要工人有思想，也不需要所谓的好工人。

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这种状态对企业的发展是否有利，对社会的进步是否有影响，或许每个人心里都会有不同的答案，就等待时间来验证吧！