年休假
根据1月27日上海发布的延迟复工通知，2月3日至2月9日，是出于疫情防控需要，这几天属于休息日。对于休息的职工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资；对于承担保障等任务上班的企业职工，应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资。
所以在这几天，是属于休息日，不能扣年假。如员工春节前已申请年假的，作废。
但是呢，如果公司2月10日复工后，员工还是因为种种原因不能到岗（感染肺炎和重点地区强制隔离除外），那单位是否可以强制安排员工休年假吗？
下面我们来看下规定：
《企业职工带薪年休假实施办法》
第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
解读：《企业职工带薪年休假实施办法》第九条的规定仅要求：
用人单位在安排年休假时考虑职工本人意愿，而不要求征得职工本人同意；
仅在不能安排年休假或跨年度安排年休假时，才需要征得员工本人同意。
因此，公司可以强制安排员工休年休假，而不需要征得员工同意。
但上述规定又要求用人单位要考虑员工意愿，因此，在强制安排员工休年休假时，我们建议公司书面通知员工年休假的具体安排，并说明“如有意见，可向公司反馈”。
以上就是今天的分享，如果你有其他疑问和交流，可以在评论告诉我哟！
