事业单位，是由政府出资组建，从事社会公共服务事业的单位。按照事业单位人事管理条例的规定，事业单位分为管理岗、专业技术岗，工勤技能岗。各个岗位实行竞聘上岗。按照现在的退休政策，原则上是在什么岗位工作，就享受什么岗位的工资福利待遇，按照所在的岗位办理退休。
与机关相比，事业单位的情况要复杂得多，机关的晋升只有职务和职级两条路，再加上平时的正常晋级。公务员在办理退休时也相对比较简单，就是按照退休前担任的职务职级，报任免机关批准后办理退休手续，由社保局核算养老金待遇。
相反，事业单位面临的情况相对复杂。一是事业单位的类型不完全一样，既有公益一类的事业单位，还有公益二类的事业单位；二是岗位设置也比较复杂，比如管理岗位设置了10个等级，专业技术岗位设置了十三个等级，工勤技能设置了五级岗位；三是工资体系比较复杂，不同岗位的基本工资、薪级工资不完全一样。
和机关工作人员一样，在机关事业单位养老保险制度没有实施之前，退休方式比较简单，都是按照退休前所在岗位享受的基本工资，按照工龄的比例计算退休金，再加上本人岗位享受的补贴津贴标准，就是自己的全部退休金。
在机关事业单位养老保险制度实施以后，按照养老保险制度的规定，养老金的是按照缴费年限、缴费基数、个人账户余额，上年度职工月平均工资来综合计算的。缴费基数，主要就是本人在职时的工资收入。
本人在职时的工资收入是和本人所在岗位等级有关系，包括管理岗位的等级，专业技术岗位等级等，比如管理岗位的四个等级中最高的为一级，最低的为十级，等级越高工资收入就会越高；再比如专业技术岗位最高的专业技术一级，也就是正高一级，最低为的十三级，即初级职称。
由于事业单位的养老保险制度是从2014年10月1日才开始实施的，最近十多年的办理退休的人以及今后相当长一段时间办理退休的人，都还在存在比较长的视同缴费年限。在退休时计算基础养老金时，要计算平均缴费指数，平均缴费指数是按照视同缴费指数和实际缴费指数，缴费年限来综合确定的。
在计算过渡性养老金时，需要确定视同缴费指数，视同缴费指数是按照事业单位的工作人员退休前的岗位等级、薪级指数来综合确定。但管理岗和专业技术岗的性质不一样，按照管理岗和专业技术岗位来确定，对退休后的待遇差别比较大，于是就出现了是按照管理岗还是专业技术岗退休的争论。
之所以会出现事业单位管理岗的工作人员，是按照管理岗还是专业技术岗办理退休这个问题，主要是事业单位人事任免一肩挑岗位人员。比如事业单位中，很多中高级管理人员，他们既有行政职务，又有专业技术职务。
比如三甲医院的院长，很多都是从高级职称的专业技术人员中选拔的，三甲医院的院长级别，是按照三甲医院的管理权限来确定，县医院有可能是三级医院，但院长的级别只是副科级待遇，但专业技术职务有可能是副高五级，正科级干部和副高五级的工资福利待遇差别是比较大的。
但大学中，省属高校的校长都是正厅级干部，很多校长同时也是正高级专业技术职务。省属高校的校长按照管理岗位来划分，可能是管理三级或是四级，如果是正高级专业技术职务，有可能是正高级三级或是四级。
在基层事业单位中，有的人在管理岗位工作，可能只是管理八级，但如果担任副高七级专业技术职务，副高七级的待遇会大幅度超过管理八级。在办理退休时，只要有专业技术职务聘任证书的，一般是按照专业技术职务办理退休；相反如果在退休前，只有行政职务，没有专业技术职务聘任证书的，就是按照行政职务办理退休。
综上所述，事业单位管理岗位工作人员，如果退休前只有行政职务，没有专业技术职务的，只能按照管理岗位等级办理退休；如果既有行政职务，又有专业技术职务的，按照就高不就低的原则办理退休。
无兵的国度
很多副科级都提前离职离岗了！！！