每个职场人都希望自己成功，可成功需要诸多的因素，不是每个人都能成功。可导致失败的很可能就是一件小事引起的，就像沙子虽小，但在鞋里它硌脚，如果放在眼里呢？
不过，谁也无法保证自己在成功的路上不犯错，教训和教育是成长路上必须要经历的事情。有些错误可以犯，有些错误一旦犯了，不能说提拔无望，万劫不复，至少会影响自己成功的脚步。
有些错误可以让你积累经验，查缺补漏完善自己，有些错误一旦犯了，经验是积累了，但自己前途也被耽误了。
混迹职场近20年，总结了几点不能犯的错，如果遇到一定要谨慎对待。
领导也是人，也有犯错的时候，但指出他的错误是更上层的事与你无关。别觉得“忠言逆耳利于行”，大多数情况下，自以为是“忠言”，结果却得罪了领导。
人性就是如此，否定别人容易，否定自己难。哪怕你是对的，但跟领导叫板就已经错了，别以为领导会反思自己的问题，他首先的反应是下一步该如何找回面子，绝对不是改正自己的错误。
别觉得所有的领导思想觉悟都那么高，有错不认的随处可见。如果你没背景、没关系，那就别试图挑战领导的权威。
一万颗鸡蛋碰石头，结局也不会有任何改变。如果你不够强，不够硬，最终吃亏的只能是你。
想必不少人都有这样的经历，遇到不懂的问题，想问却不知道如何开口，一方面是怕自己的问题太幼稚让别人笑话，另一方面是怕别人因此而瞧不起自己，于是不懂装懂。
尤其是在领导布置工作任务的时候，总觉得别人都明白了，自己贸然提出疑问，要么是场合不合适，要么是怕自己的问了遭到嘲笑。
事实上，很可能别人也有同样的疑问，大家都抱着这样的态度，也有可能是你想到的问题，其他人根本就没想到。
要知道不懂装懂，早晚露馅，方向不对越努力偏离目标越远。不仅不会提高自己的在领导心目中的位置，还可能造成一种能力不足的假象。
职场人遇到问题，最忌讳的就是找借口，尤其是在领导批评的时候，总是能找出各种理由为自己开脱，甚至会把责任推到别人头上。
总有人喜欢把借口当成理由，有时并非上司、同事被你说服了，只是“向下兼容”，懒得在细枝末节上计较而已。
任何问题的出现，都不是单一原因造成，有客观原因，也有存在主观原因。一味地强调客观，忽略主观反思，不仅自己得不到任何提升，还可能留下一个没有担当的印象。
作为职场人应该有一个清醒的认识，不是你的借口说服了他人，而是有些事情不值得较真，如果真要较真，总能找出你存在的问题。
职场从来没有秘密可言，你这一刻的抱怨，下一刻可能就传到了领导耳朵里，对自己一点好处都没有，甚至领导听到的内容是被别有用心的人“加工”过的。
抱怨只是情绪发泄，从来不会因为抱怨，问题能够得到解决。当然情绪需要宣泄，但一定注意宣泄的对象，绝对不能是同事，哪怕关系再好也不行。
况且抱怨产生的负能量本身也会影响他人，大家都是职场人，谁也没有义务成为你“情绪的垃圾桶”。
“垃圾”会污染环境，“情绪垃圾”会影响别人的心境，如果产生影响过大，对于权力分配者而言，“清除垃圾”势在必行，别成为领导整顿环境的对象。
职场中有些心思灵活，想到什么就说什么，有口无心。正因为如此，无论是在领导眼中，还是同事心里，往往很难给人靠谱的感觉。
首先，说得太多，容易暴露自己的“底牌”，无形中失去了先机，你手中有什么牌别人都清楚，输赢不难想象；
其次，说的太多，却没有行动，给人一种言过其实的感觉。事情都是说到很容易，做到却很难，往往人们不看你说了什么，而是看你做了什么；
最后，人们常常误解，“少说多做”的概念，既然把“说”与“做”放在一起，自然有它的道理，正解是：“说的”永远要比“做的”少一点。比如，做到了10，只说7、8即可，这样才会永远给人一种靠谱的感觉。
所以，说的太多，做的太少，有百害无一利。
对于职场有经验的人来讲，有些事情只要一说，就能想到一系列可能存在的问题，这也是职场老鸟与新人的区别。
不过有些人为了刷存在感，彰显自己的经验丰富，在领导布置任务的时候，总是能提出各种问题，有时确实是一心为了工作，有时却是为了突出自己，甚至有些人是为了讲条件而谈困难。
事实上，领导对这种人很反感，可能嘴上不说，但心里肯定十分不爽。并非提问题，谈条件有什么问题，而是选择的时机不对。
先接下来任务，行动起来，然后在执行的过程中进行逐步调整，并且提出自己的要求，而不是接到任务，先谈条件。
要知道领导有更多的选择权，不是非你不可，总有那些看得懂“眉眼高低”的人，顶替掉你。耽误了你，领导没损失，但耽误事，或者付出不愿意付出的成本，领导自然不愿意。毕竟领导首先考虑自己，然后才是你的问题。
行走职场，有些错误可以让自己积累经验，可有些错误却一定不犯。不是所有错误都有弥补的机会，一旦犯了不该犯的错，不仅得不到提升，甚至可能影响自己进步的节奏。成功从来不是一件简单的事情，但失败很可能是因为一件小事。还是那句话，沙子虽小但掉在鞋里硌脚，更别说掉在眼里产生的影响了，正如人们常说的：“眼里不能揉沙子。”
