事业单位入职，岗位选择时是专业技术岗位好，还是选择管理岗位明智？这是摆在刚入职事业单位员工面前的一个现实问题。选择专业技术岗位还是管理岗位，并不取决于个人，具体怎么选择，还要视事业单位的性质等具体情况而定。事业单位分类改革后，除参公事业单位外主要分三种类型：公益一类、公益二类、经营服务类，所以岗位选择通常只出现这三类事业单位中。

01事业单位的岗位有哪些？

事业单位的岗位分为三种：分别是专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位。工勤技能岗位主要适用于后勤人员如司机电工水工等身份的员工中。专业技术岗位与管理岗位各有优势和利弊。专业技术职位分为：员级、初级、中级、高级。员级（十三级）、助理级（12、11级）；中十、中九、中八级；副高七级、六级、五级：正高四级、三级、二级、一级。一般的事业单位走专业技术路线，能到正高四级就已经到顶了。

而管理岗位则分为：十级（办事员）、九级（科员）、八级（相当于副科），七级（相当于正科）、六级（相当于副县级）、五级（相当于正县级）、四级三级（副厅正厅）、二级（相当部级），对于一般事业单位管理岗位来说，管理岗位六级五级就到天花板了。工勤技能岗位岗位：等级简单一点，分别是初级工（普工）、中级工、高级工、技师、高级技师五个等级。

02 事业单位岗位分类的意义

岗位做如此分类的意义是，由于事业单位的工资结构主要是由岗位工资、薪级工资和绩效工资三部分构成，岗位不同岗位工资及绩级工资有所区别。这样入职事业单位就面临一个选择岗位的问题。从工资待遇来说：选择专业技术岗位划算一些，原因是专业技术人员的岗位工资普遍高于管理岗位，如专业技术中十级高于管理岗位八级、而中八级岗位高于管理七级正科，再往上走，专业技术人员副高正高职称的岗位工资都比副县正县等高。同理，专业技术人员的绩效工资系数也比管理岗位高：如专业技术中八级岗位系数是1.30，而管理岗位八级才（副科）才1.12，专技八级岗位系数1.30，而管理岗位八级才1.20。假如绩效工资基数是1000元，管理岗位比专业技术岗位每月要少100多元。

03 作出哪种选择比较合适呢

如果自己自己的兴趣在专业技术上，工资高低对于自己很重要，那么就选择专业技术岗位哈。不过专业技术岗位的选择也是有前提条件的，选择专业技术岗位必须要取得相应的专业技术资格，就是说要通过考试或者评审取得相应的专业技术职务，然后再见应聘到相应的专业技术岗位上，如经济师，要通过专业技术资格考试，取得经济师或者高级经济师的资格。从这个角度来说，也是有一定的难度的。管理岗位尽管岗位工资、绩效工资尽管比专业技术岗位低一点，但管理岗位也有这个岗位的独特的优势。这个优势就是近年业推行的管理岗位职级并轨。

现在县以下事业单位中正在实行职级并轨，类似公务员及参公事业单位中的职级并行。简单地说就是在管理岗位上达到一定的年限，可以向上晋升一个层级。如科员九级可晋升到管理岗位八级副科，管理八级可以晋升到管理岗位七级正科，管理七级正科可以到副县级了。通常职务晋升实现不了的途径，职级并行能圆圆这个梦也是不错的。

职级并行也不是想并就能并，也是有条件的，目前只适用于县以下事业单位中的管理人员，并且要达到一定的任职年限，就是说不是在管理岗位上工作一年两年就可以并，这样可以避免在专业技术岗位上马上转岗位走职能并行来投机多头获利。

总的说来，如果自己有一定的管理才能，坐得住还能沉得住气，对岗位工资绩效工资，专业技术岗位相比管理岗位多出来的三瓜两枣不是很感兴越，又不想通过考试费时费力取得专业技术资格的话，可以熬熬工作年限，达到一定工作年限并行一个副科也是一个不错的选择，毕竟在基层事业单位中，副科是单位的班子成员，想进班子也不是一件容易的事呢。