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写在前面

企业劳动用工合规，是指企业在劳动用工、人力资源管理过程中遵守相关法律法规、规章制度和社会道德准则，建立系统性的规范和标准，保障员工权益，促进企业可持续发展。它是企业合法运营的基本要求，也是提升企业形象和员工满意度的关键因素。

劳动用工合规对于企业来说至关重要，不仅是企业合法运营的基础，也是提升企业竞争力、维护员工合法权益的有效手段。通过建立和完善劳动用工合规体系，企业可以更好地适应法律法规的变化，及时调整管理策略，从而实现可持续发展。

鞠天麟律师将结合从事劳动法律师的丰富实务经验，针对企业劳动用工、人力资源管理过程中的重点和难点问题，给予解答分析和实务建议。

鞠律说法

法律程序上，如何认定工伤？

在法律程序上，工伤的认定是一个严谨且复杂的过程，涉及多个环节和多方面的证据收集。以下是详细的工伤认定程序：

1. 申请工伤认定

申请主体：

用人单位：职工发生工伤后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

职工或其近亲属：若用人单位未在规定时间内申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

申请材料：

工伤认定申请表：详细描述事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

劳动关系证明材料：如劳动合同、工资单等。

医疗诊断证明：包括初诊诊断证明书、职业病诊断证明书等。

2. 审核与受理

审核期限：社会保险行政部门在收到申请后，应在15日内对材料进行审核。材料完整的，予以受理并出具受理通知书；材料不完整的，应一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。

3. 调查核实

调查期限：社会保险行政部门受理申请后，将根据需要进行调查核实，并在60日内作出是否为工伤的行政决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

4. 作出决定

决定期限：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，可采用简易程序，在受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定。

5. 送达决定

送达期限：社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工(或者其近亲属)和用人单位，并抄送社会保险经办机构。

6. 劳动能力鉴定

鉴定时机：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

7. 工伤保险待遇

待遇申请：提交《工伤认定决定书》、《劳动能力鉴定结论》、医疗诊断病历、医疗费发票等材料，向社保部门申请支付工伤保险待遇。

特殊情况中止认定：作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止，并书面通知申请人。

9. 注意事项

申请时限：用人单位应在30日内申请，职工或其近亲属可在1年内申请。超过1年的，不符合工伤申请受理条件。

材料真实性：申请人应提供真实、完整的材料，并配合劳动能力鉴定委员会的工作。

法律责任：用人单位未在规定时间内申请工伤认定的，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。