本文原创，请勿抄袭和搬运，违者必究
台积电赴美建厂并不是很顺利，补贴拿不到，建厂成本巨大。除此之外，美国员工还面临“水土不服”的问题，美国人无法接受台积电的企业文化，反对加班制度。美国员工对台积电工厂进行评价，结果获得了非常低的分数。
而台积电也注意到员工的不满，表示不愿轮班就不要进入半导体行业。台积电一点不惯着美国人，有外媒表示：台积电等于正式“反水”了。
台积电在美国建厂已经有数年了，从2020年宣布到美国建厂，起初的投资规模是120亿美元，仅修建一座5nm工厂。到2022年底，台积电增加投资规模至400亿美元，并再建一座3nm芯片工厂。
如此大的投资规模，使美国成为台积电海外最大的投资地。看起来台积电对美国市场的前景抱有很大的信心，否则也不会豪掷400亿美元。可只有台积电自己知道，赴美建厂要吃不少苦头。
台积电创始人张忠谋说过，在美国造芯是不可能成功的，因为没有完整的芯片产业链，会面临比台湾省总部高出50%的造芯成本。就算台积电能如愿解决这些问题，还有一个大麻烦恐怕不好处理，那就是美国员工无法接受台积电的企业文化。
根据美国人力资源网站Glassdoor公布的数据，台积电美国工厂有近百条员工的评价。他们对台积电的文化价值观，多元化与包容性以及工作与生活平衡度等多个企业指标进行打分。
结果台积电获得了非常低的分数，分数最高的是“薪资福利”，得分3.1，最低的是工作与生活平衡点，得分2.3。
在美国员工看来，台积电加班严重，需要实行12小时轮班制度，全天24小时不间断运作。
了解台积电的人都知道，台积电总部位于台湾省，为保障足够的芯片产能，台积电每天都是不间断生产芯片。虽然薪酬高，但并不是所有人都能接受这样的工作强度，尤其是向往“自由”“民主”的美国人。
在此之前，美国员工就不止一次吐槽台积电的企业文化，甚至反对管理层的工作安排，想得到更高的自由度，而不是为工作付出一切。
追求好的生活品质是人之常情，但台积电既然到美国建厂，自然会把总部的工作制度也一同带过去。毕竟台积电是去美国赚钱的，不是做慈善的，商人逐利是本质。
针对美国员工的吐槽，台积电董事长刘德音也进行了回应，表示不愿轮班的人就不该进入半导体行业，因为半导体行业不仅要薪水高，也需要热情。
看来台积电一点都不惯着美国人，本以为台积电赴美建厂会遵循当地的习惯，安排符合美国人的工作时间。但目前的情况来看，台积电不打算妥协。
有外媒表示：台积电等于正式“反水”了，强硬的态度会让台积电站在美国所追求的“自由”“民主”对立面。
也有人表示，这是台积电在表达美国芯片补贴规则的不满。美国制定了520亿美元的芯片补贴法案，给台积电等外企提供补贴资助的机会。
台积电试图申请160亿美元的补贴，可是由于美国芯片补贴规则过于严苛，导致台积电很难拿到这笔钱。美国要求拿到补贴的企业必须提交一系列信息，包括芯片良率，产能利用率，工厂的运营利润等等，事关商业机密，台积电不可能轻易交出。
除此之外，美国还要让企业分享75%的超额利润，若台积电将来在美国赚大钱，就要返还75%的补贴额度。这么来看的话，美国补贴和贷款没有什么区别了，企业到手的钱最终还要归还给美国。
这只是芯片补贴规则的一部分，拿到补贴的企业十年内不能投资大陆半导体，需限制扩产规模。一旦台积电接受这样的规则，意味着在大陆的投资空间就会缩小，往后的市场机会将由美国说了算。
种种来看，台积电都是无法接受美国芯片补贴规则的，其已经暂停了申请计划。既然补贴拿不到，为何还要惯着美国人，所以台积电没有给美国人更多的选择余地。按刘德音的意思，要么接受工作安排，要么就不要进入这个行业（离职）。
美国人该如何选择是他们的事。就是不知道若美国官方出手，台积电还能否坚持到底。
同意的请点赞，欢迎转发，留言和分享。
用户10xxx95
还台积电台积电，美积电好不好！