很多人都认同春节前是一年中找工作最后的时间窗口，而且还可能是个黄金时间档，所以在这一时段都会加大简历的投放密度，采取每天海投的方式，密集轰炸同系列的岗位。

但是呢？效果其实很差，基本不会有什么回复。

为什么呢？因为策略不对，努力白废。

记住这样一个策略：春节前要精准狠投递，春节后才广撒网海投。

首先来说，春节前确实是一年当中比较好的一个找工作节点，能在这一时间段放出岗位的企业，大多是有真实的职位需求的，准备为年后新一年度的工作提前做准备的，所以这时段的岗位通常有特定要求。

所以春节前这段时间投递的简历，需要提前做好功课，第一步先找到你感兴趣的公司及岗位，第二步仔细研究一下对方的职位需求，第三步就是一对一精准进行简历的润色包装，尤其要包含对方感兴趣的“关键字”，然后改一份简历投一家岗位。

把握的原则就是：力求稳准狠，争取一击必中，至少要有HR回复或者一面的机会。

因为，春节前招人，还真正愿意给回复的，通常都是的确有极强招聘意向、而且急需用人的，这时更利于求职者对薪资进行讨价还价。

反之，春节后通常都是企业大规模招聘的时候，这时就需要以海投为主，广撒网，少量岗位采取精准投递。春节后，前期准备的职位大多已经提前到位，这时候一方面是释放的普通职位，另一方面也是求职者增多的时节，岗位针对性不强，讨价还价的优势荡然无存，这时不仅在薪资上不占优势，反而还可能被恶意压价。

当下大环境不好，能够提前储备来年岗位的企业也少了，这时候只要放出来的岗位真实，机会就更加值得珍惜，所以不怕做错就怕错过，简历一定不能一稿通杀，切记要针对特定企业特定岗位单独润色，你不通过HR这一关的法眼，是没有机会当面展示你的能力的。

所以，建议大家都能抓好“春节前”这个节点，选用正确的策略去找下家。