这个要分什么样的领导了。
比如领导能力很差,势力也基本没有。
这个就很恐怖了。
就跟土匪刚抢了块地盘,还没捂热呢,或者说还没彻底地盘稳定,就来了个比自己还能打的。
领导只要不想地盘易主,就要想办法把新土匪干掉。手段不论。
.
再如经历太多也拥有太多,地位对他已经完全没有吸引力。
如某层级较高的单位,一把手的级别也高待遇也好退休待遇也很不错,想上位的人多到简直能把那条街的红绿灯都给挤翻过。
可有个人就是不愿意。上面跟他谈了好几次,可他就是不干,就是要屈居二位。
那人不是脑袋出了问题,也不会在利益面前完全不动心。
只不过那人级别已够、不当一把手也无所谓,又不愿面对繁杂的工作和应酬,也对权力没太大兴趣,而已。
总结一下,就是在利益方面,一把手的地位对他没有吸引力。
对那样的领导,能力过强的下属不存在威胁一说。
威胁,只对不自信+欲望强烈的灵魂发生化学反应。
.
.
所以,能力太强,会不会让领导产生地位威胁感?如前所述,这个要分人。
1)领导正在恐慌期。
领导正好出了事,或者上面正对领导不满想把他给弄掉,领导正吓得要死,天天晚上梦到自己被赶下了位置,在单位无容身之处+面子丢尽。
领导本来就在应激状态...下属里面冒出个能力太强的,就是激上加激,等于在泡了油的木头旁边点了明火。
领导不炸才怪。
领导几乎是百分百会炸起来,立刻、马上、想尽办法,即使拼上脸面和名誉也要把明火扑灭。
灭火的画面通常很美很残酷,在这里就不展开说了。
总之没权+能干的下属,碰上一个正敏感到要疯的权力者,只可能是难以想象的灾难。
.
2)与领导之间有强烈的利益或信任关系。
利益指已经在一起干过好多次利益之事,早就深度绑定,你离不开我,我也不敢离开你。
那威胁就不存在。彼此早就比夫妻还要亲密了,再走近一点只会利于两颗心的安宁。
.
信任关系,则要么是强烈的亲缘关系(如夫妻、近亲等),要么是曾在一起共过难以想象的患难。
那样的信任关系也不存在威胁之说,因为在生存的角度,对方的强=自己的利益。
.
3)领导很有能力+势力强大。
这个前面也说过了,威胁只对不自信+欲望强烈的灵魂产生化学反应。
能力很强、势力很大,本身就代表了强大的自信和应对变化的手段。
那样的领导,没有非一般程度的强,威胁感从无提起。
.
4)领导啥也不是,也啥也不懂,位置也是通过非正常渠道而来,那答案就摆在桌子上。
那样的领导,向来容不下稍强一点的灵魂。
.
5)领导早就爱干不干,这单位对领导早就没了意义
有些领导虽然还在那个位置上坐着,但心早八百年飞到别处去了。
比如早就找好了下家,早就有了自己的事业,或者早对单位心灰意冷。
那下属爱强不强。
谁会对没兴趣的事提起额外的关注呢?
......
总之,领导对强下属会不会心生被威胁感,因人而异也因环境而异。领导自身是强大的自信的手段高明的,那来自下属的威胁基本谈不到。
那样的领导无论是解决问题还是面对问题,都一套成熟的系统 。
即使感受到威胁,也会客观看待、冷静应对,而非人为的扩大化恐慌。
.
反之亦然。
自身提不到“强”字,自信心也常在沼泽,那能力强大的下属就是灾难,就是半路跑出来抢地盘的土匪。
不自信的心+手段缺乏,也让他们错误地放大化了所谓的威胁。
.
环境也对心态产生巨大影响。
如果环境糟糕透了,领导的脖子都已经被环境卡得就剩下一条细线,领导就难免杯弓蛇影。
.
总之一切都是生存惹的祸。
若下属的能力更好卡在领导当下的生存线上,能力就是一根大毒草。
反过来也是一样。领导若活得悠然自得,下属能力再强,也不关他鸟事。
就是如此。