职场人，应该有到位的职业素养。

什么叫到位的职业素养？就是在你的工作岗位上，你有足够的能力，包括情商、智商、动手动嘴动脚的能力，来完成你的工作任务。

不求每一次都能交出满分答卷，至少每次要及格线之上。稍微有一点追求的，保持良好线的水平。再多一点追求，可以在天时地利人和的配合下，偶尔出点彩，跳进优秀之列。工作不分高低贵贱，但工作成果有量化标准。作为执行者的职场人，也有用心与不用心。每一个层次的用心程度，对应不同的到位要求。

——这样的要求合理吗？合理。

做不到位，这份工作也不要干了。就算是躺平摆烂，也要有到位的职业素养，来支持你的躺平摆烂。否则，除了你自己家里开的公司，谁敢放任你的躺平？不甚乐观，不甚阔绰的客观条件下，又有谁能容忍得起？

——这样的要求很难吗？不难。

只要你肯花一点功夫，一定能做到到位。无论您对贵司的HR有多少微词，对他们的基本能力，以及不愿不肯也不敢背锅的脾性，都要有个底线的信任。芥菜树下看，就算实在不想信任他们，也要在这一点上相信你的老板。没人会跟真金白银过不去，也没人会故意给自己找短板。

结论：你能到这个岗位，就是跟你的职业素养相匹配。你觉得很困难的地方，常常是因为没有获得相应的信息。隔行如隔山，有一点点的信息缺失，就补不全对事物的完整认知。因此，有的时候，一项工作没开始之前，我们会觉得好难好难，怎么就摊到我头上了？但是一旦开启，进入项目执行，一步一步做，一点一点补齐信息，就会发现“搞得定”。

到位的职业素养，要求合理，也没有想象中的困难。

而且，绝大多数的职场人，实际上已经具备。说起来好像是一件很难的事情，实际上做下来了，不过就是职场诸多平平无奇案例中的一个。无论我们如何看待自己，如何看待工作上正在面对的难题，都要认识到自己已在其位的现实。不要找理由推脱，不要给自己灌输颓丧。干，就完了。

不但是自己，在他人身上也是一样。职场上难免有你看不惯或看不上的人。他们的一些工作方式，跟你的习惯有差别，甚至相冲突。工作中接触到，感受到不舒服不适应，就会看不惯他们的所作所为。而当他们的表现不如你，或者你一眼就秦楚看出他们的短板时，可能就会变成看不上。觉得他们水平跟你相差太大，怎么能在一个团队共事？

——这些主观的感受，你可以保留。但在工作中，请不要过多地代入。工作就事论事，就按他们已具备应有素养的设定来对待。实际结果出来，做到了，没话说。做不到，直接提。

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