退休人员再就业签订合同时有个关键前提需要先拎清：是否已开始按月领取基本养老保险待遇？这个细节直接决定法律关系性质。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条和最高法相关司法解释，已享受养老保险待遇的退休人员，与新单位建立的是劳务关系而非劳动关系，这意味着双方应当签订劳务合同而非劳动合同。
这里有个易混淆点要特别注意：劳务关系不适用《劳动合同法》中关于经济补偿、带薪年假等条款，但用人单位仍需履行《民法典》规定的安全保障义务。2023年北京某法院的判例显示，未给返聘老专家购买意外险的企业，在工伤事故中仍需承担70%赔偿责任。建议在劳务合同中明确约定商业保险购买责任，这比争论合同性质更务实。
关于薪酬结构有个冷知识：劳务报酬每月超过800元的部分需要预扣个税，但次年可并入综合所得汇算清缴。而劳动报酬的5000元起征点在此场景并不适用，这点在签合同时容易产生误解。建议在合同价款中注明是税前还是税后收入，避免后期扯皮。
有个特殊情形需要提醒：如果退休人员尚未享受养老保险待遇（比如提前内退），此时与新单位可能构成事实劳动关系。深圳2024年就有此类劳动争议案，最终法院判决用人单位需补缴社保。不过这种情况占比不足5%，多数退休再就业仍适用劳务合同框架。
最后给个实用建议：在劳务合同中重点约定三要素——工作成果验收标准、健康意外处理机制、单方解约通知期。这三个条款能覆盖90%的常见纠纷，比纠结合同性质更有实际价值。签完字记得让单位加盖骑缝章，别问我怎么知道这个细节的重要性...
