特殊工种通常指的是那些在工作中作业环境恶劣、存在较高安全风险、对劳动者身体健康可能造成较大影响工种，特殊工种退休，又称为特殊工种提前退休，相比正常到龄退休，特殊工种可以提前5年申请办理，因为涉及到提前五年享受退休待遇，所以在退休办理上有一套相当严格的审批流程，即使其中某一项达不到条件的就无法办理提前退休。

一、通用条件：

1、工种目录确认 ： 也就是说所从事岗位名称必须在特殊工种目录里包含，特殊工种岗位目录是上世纪六七十年代由各行业按照岗位作业环境特点，向当时的劳动部们和行业主管部门申请并批准确定的工种，其岗位作业环境特点主要体现在高温、高空、特繁、有毒有害等，比较常见的特殊工种主要由以下几种：

行业

工种名称

井下作业工种

如煤矿工人、非煤矿山井下工人等。

高空作业工种

包括但不限于建筑工地上的架子工、塔吊安装拆卸工、高空线路检修工等。

高温作业工种

例如炼钢炉前工、玻璃熔化工、陶瓷烧制工等。

特别繁重体力劳动工种

比如装卸搬运工、石矿采掘工等。

有毒有害工种

如化工行业中的接触有毒化学品的操作工、放射性物质处理工、尘肺病易发的粉尘作业工等。

需要注意的是：不同行业的特殊工种不能互相参照适用。

2. 工作年限要求：是指从事特殊工种的累计年限，从事高空和特别繁重体力劳动的工作累计满10年； 从事井下、高温作业的工作累计满9年； 从事其他有毒有害身体健康工作的累计满8年。这里需要注意的是，累计年限为其中某一个工种的从事年限，从事过多个工种，即使都属于特殊工种，年限也是无法累加在一起的。比如说：从事过4年的热处理后，又从事5年的炉前工，岗位作业环境都属于高温作业，但在申报时，只能按照单一工种年限去申报。

3. 年龄限制：男性职工一般需年满55周岁、 女性职工一般需年满45周岁。

4. 社保缴费年限：个人参加基本养老保险的累计缴费年限需要达到最低15年的标准。

5. 个人档案记录：职工个人档案中必须有从事特殊工种名称和年限的原始佐证材料。

6.所在企业的身份：特指原国有、集体企业，其他性质企业的职工不享受。

7、报备情况：所在企业必须在当地社保部门进行特殊工种的情况备案。

二、地方性限制条件

近几年在特殊工种申请退休上，各地方上要求的条件也是不同，地域性的管控特点也越来越明显。主要体现在以下几个方面：

1、佐证材料的增加：除了档案材料外，需要提供个人某一时期的工资单，工资单上要有特殊工种津贴的体现。

2、特殊工种岗位名称的限制：所从事的岗位名称需与工种目录名称完全一致，不允许有字面上的差别，即使干的工作都一样，比如说：炉前工和工频炉工，都属于炉前作业，但后者因为字面上的差异，就无法申报。

3、离岗年限的限制：个别地方就职工离开特殊工种岗位年限做了明确的要求，比如：该职工从事年限满足条件要求，但最后调岗离开原有岗位，离岗超过五年的，不再做认定。

以上就是特殊工种在申报退休时的一些硬性限定条件，需要注意的是，不同地区和时期可能存在具体的申报细则差异，因此在实际操作时还需依据最新的地方政策和要求来办理特殊工种提前退休手续。