最近，关于对延迟退休的讨论热度非常高，大多数人一听到这个话题，心里可能就有点不舒服。毕竟按照现在的规定，男性到60岁，女性最晚到55岁就可以退休领养老金了。况且这个政策已经在每个人心中根深蒂固了，一旦延迟退休，那就意味着我们要多干几年才能享受这个待遇，这听起来好像不太划算。多数人都不希望延迟退休从自己身上开始实施，心理上都有抵触。

那么既然很多人都比较抵制延迟退休，那为什么还要推行呢？他的优缺点在哪呢？哪里人会因为延迟退休而受益呢？

首先，延迟退休政策的实施，是一个复杂而多维的社会议题，其优缺点在不同层面均有不同程度体现。

优点缓解养老金支付压力：随着人口老龄化的加剧，养老金支付体系面临巨大压力。延迟退休可以增加劳动人口比例，减少领取养老金的人数，从而在一定程度上缓解养老金支付压力。另外，通过延长个人的工作年限，个人累积的养老金贡献增加，有助于维持养老金体系的长期可持续性。以日本为例，其法定退休年龄从60岁逐步提高到65岁，并计划进一步延迟至70岁。这一政策调整有助于减少同时领取养老金的人数，从而在一定程度上缓解了养老金支付的压力，确保了养老金体系的长期稳定运行。

提高人力资源利用效率：许多行业，特别是医疗、教育、科研等领域，经验丰富的老员工是宝贵的资源。延迟退休可以让他们继续发挥专业优势，传授经验给年轻一代，促进知识的传承与发展。比如，许多经验丰富的医生在达到法定退休年龄后，仍保持着良好的身体状态和专业技能。通过延迟退休，这些医生可以继续在医疗岗位上发挥重要作用，为患者提供高质量的医疗服务。同时，他们还可以作为导师，传授经验和知识给年轻一代的医生，促进医疗行业的持续发展。促进经济增长：延迟退休意味着劳动力市场的有效供给增加，有助于缓解劳动力短缺问题，特别是在技能型劳动力紧缺的领域。这有助于维持经济增长的动力，促进产业升级和转型。比如，在制造业中，经验丰富的技术工人延迟退休，可以确保生产线的稳定高效运行，提高产品质量和竞争力。

缺点影响青年就业机会：延迟退休可能导致老年人与青年人在就业市场上的竞争加剧，从而限制青年人的就业机会和发展空间。比如，在一些传统制造业中，由于老年员工经验丰富且技能熟练，企业可能更倾向于保留他们而减少对新员工的招聘。这可能会限制青年员工的就业机会和发展空间。增加个人身体和心理负担：延迟退休一旦实施，其接受度将会涉及到广泛的社会群体利益，政策接受度因人而异，对于长期从事体力劳动或高强度脑力劳动的人来说，对工作的兴趣和意义可能不会很高，长期可能会加重其身体和心理负担，影响个人的生活质量和幸福感。

另外，延迟退休，如果只是单纯在时间上进行延迟的话，一部分人会因为延迟退休而受益！

比如说，一些因为年龄原因社保无法交满15年的人。他们可能不会再为缴费年薪不够办理退休而发愁，如果延迟退休了，他们就有更多的时间去补齐这个年限，到时候就能顺利退休了。

另外，对养老金比较低的一类人，如果他们能够多干几年，以后领的养老金也会多一点。而且，在公司里交的社保基数通常比个人交的高，这样他们退休后的生活也能得到保障。

还有一种是退休后还想继续工作的人。现在的规定是到了退休年龄就得退，就算想工作也只能是临时工，没有以前那种正式员工的保障了。但如果延迟退休了，他们就可以多干几年，还是正式员工，有合同的保护，收入也稳定。

一个政策的实施，往往是两面性的，有优点的同时，同样，缺点也不容忽视。因此，在制定和实施延迟退休政策时，需要充分考虑各种因素，照顾绝大多数人员的利益，这样政策才能够顺利实施。