最近,关于对延迟退休的讨论热度非常高,大多数人一听到这个话题,心里可能就有点不舒服。毕竟按照现在的规定,男性到60岁,女性最晚到55岁就可以退休领养老金了。况且这个政策已经在每个人心中根深蒂固了,一旦延迟退休,那就意味着我们要多干几年才能享受这个待遇,这听起来好像不太划算。多数人都不希望延迟退休从自己身上开始实施,心理上都有抵触。
那么既然很多人都比较抵制延迟退休,那为什么还要推行呢?他的优缺点在哪呢?哪里人会因为延迟退休而受益呢?

首先,延迟退休政策的实施,是一个复杂而多维的社会议题,其优缺点在不同层面均有不同程度体现。
优点缓解养老金支付压力:随着人口老龄化的加剧,养老金支付体系面临巨大压力。延迟退休可以增加劳动人口比例,减少领取养老金的人数,从而在一定程度上缓解养老金支付压力。另外,通过延长个人的工作年限,个人累积的养老金贡献增加,有助于维持养老金体系的长期可持续性。以日本为例,其法定退休年龄从60岁逐步提高到65岁,并计划进一步延迟至70岁。这一政策调整有助于减少同时领取养老金的人数,从而在一定程度上缓解了养老金支付的压力,确保了养老金体系的长期稳定运行。


另外,延迟退休,如果只是单纯在时间上进行延迟的话,一部分人会因为延迟退休而受益!
比如说,一些因为年龄原因社保无法交满15年的人。他们可能不会再为缴费年薪不够办理退休而发愁,如果延迟退休了,他们就有更多的时间去补齐这个年限,到时候就能顺利退休了。
另外,对养老金比较低的一类人,如果他们能够多干几年,以后领的养老金也会多一点。而且,在公司里交的社保基数通常比个人交的高,这样他们退休后的生活也能得到保障。

还有一种是退休后还想继续工作的人。现在的规定是到了退休年龄就得退,就算想工作也只能是临时工,没有以前那种正式员工的保障了。但如果延迟退休了,他们就可以多干几年,还是正式员工,有合同的保护,收入也稳定。
一个政策的实施,往往是两面性的,有优点的同时,同样,缺点也不容忽视。因此,在制定和实施延迟退休政策时,需要充分考虑各种因素,照顾绝大多数人员的利益,这样政策才能够顺利实施。