延迟退休政策最终还是出台了，2025年1月1日起开始实施，要用15年的跨度，将所有的在职职工退休年龄逐步向后延迟3年，男性职工退休年龄延迟到63岁，女性职工退休年龄延迟到53岁和58岁，对于灵活就业者是怎么一个延迟法？并没有具体明确，只是用“加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障这句话一带而过，不出意外的话，过不了多长时间各地都会出台过于延迟退休的具体操作，不出意外的话，灵活就业者也会和目前执行的政策一样，比照在职职工政策执行。

延迟退休政策不仅影响着传统的企事业单位员工，对于越来越多的灵活就业者来说，同样是一个需要认真考虑的问题。尤其是当灵活就业者面临是否要继续多缴3年社保的选择时，这个问题变得更加复杂。很多灵活就业者也表示出自己的无奈，生活压力已经很大了，又摊上延期，真的不知道是应该坚持缴纳社保还是选择放弃。

一、很多灵活就业者放弃缴纳社保的理由都很现实

灵活就业者的社保负担之所以越来越重，主要结合近几年社保缴费标准的变化进行分析，因为大部分灵活就业者本身的生活质量并没有多大的变化。

1、社保缴费比例上调

灵活就业人员社保费的个人缴费比例从2019年的20%上调至2021年的24%，意味着灵活就业者需要多缴纳4%的社保费。这样的调整直接增加了个人在社保方面的支出。

2、社保缴费基数提高

随着社会平均工资的增长，各地社保缴费基数的上下限每年随之上调。这意味着即使缴费比例不变，由于基数的提高，灵活就业者实际需要缴纳的社保金额也会增加。

3、收入不稳定与全额自费

灵活就业者通常收入来源不稳定，且没有固定雇主分担社保费用。他们必须全额自费缴纳包括应由用人单位负担的部分，这与有固定工作单位的职工相比，显著增加了个人的社保负担。在收入波动较大的情况下，保持连续且足额的社保缴费对于灵活就业者来说尤为困难。

二、坚持缴纳社保的理由

1、为自己的将来买一个保障

社保作为一项基本的社会保障制度，对于个人来说是一种重要的生活保障。特别是在医疗、养老等方面，长期稳定的社保缴费能够确保个人在未来享受相应的福利待遇，减少因健康或年龄问题导致的经济压力。

2、累积权益价值

虽然延迟退休意味着短期内增加了社保费用的支出，但从长远来看，这实际上是为自己积累了一笔无形资产。随着个人缴费年限的增长，其未来的养老金待遇也会相应提高，从某一方面来说，这对于个人长期规划而言是有利的。

3、中间放弃就意味着前功尽弃

时间是不能回头的，对于个人已经坚持缴纳了多年的社保的灵活就业者来说，即便面临延迟退休或暂时的经济压力，也不应轻易放弃缴纳社保。考虑到未来的不确定性和可能的风险，合理的社会保障是抵御风险的有效工具之一。

三、个人的建议

灵活就业者在决定是否继续缴纳社保之前，应当全面评估自身的情况，包括但不限于当前的经济状况、未来的职业规划以及个人的风险偏好等。同时，也可以咨询专业人士的意见，了解最新的政策动向和社会保障制度的变化，以做出更加合理的选择。