如果我告诉你，有一家公司的普通员工月薪接近1万元，而店长能拿到7.8万元，你会不会两眼一亮？
这家名叫胖东来的公司在最近几天因为一份工资表掀起了热议。
人们纷纷议论，这真的是普通人能获得的工资吗？
员工福利曝光我们先来看看这份火爆的工资表。
胖东来的创始人于东来在2025年中国超市周上公开透露，仅在2025年1至2月，扣除社保后的普通员工平均月薪为9886元，而店长则达到78058元。
这样高的工资让很多人惊讶，甚至有人质疑这是不是开了“金手指”。
网上有不少网友看到后表示羡慕，“扣完五险一金还能拿这么多，真是服了”。
但于东来却很淡定，他认为这是对员工辛苦工作的回报。
他还说，公司不仅重视员工的收入，更关心他们的生活质量。
管理层工资变动其实，胖东来不仅仅对普通员工这么大方，公司的管理层今年的工资也有了显著变化。
于东来在会上透露，2025年对管理层的工资进行了大幅上调，原因很简单：公司要实现宏大的梦想。
他说，公司计划投资50亿建设梦之城，包括物流在内，投资总额可能达到70亿。
这意味着公司将几乎所有的资金投入到扩展中，同时确保管理层的生活不受影响，于东来决定给高管涨工资。
他直言，“我们这几年就不分钱了，但我们还得让我们的管理层过得好”。
这一番表态可不是空话。
于东来强调，今年仅前两个月公司已卖出62亿的商品，并计划将全年销售额控制在200亿以内，这样能确保公司获得约10亿的利润。
这些利润将继续投入扩展和员工福利。
员工离职率分析高工资自然使得不少人向往，但值得注意的是，胖东来在人员管理上也有一套独特的办法。
统计数据显示，2025年2月，胖东来在许昌和新乡两地的员工流失率仅为0.12%。
管理人员更是无一流失。
有人问，于东来做好了什么让员工这么忠诚？
答案是厚道和人性化。
他透露，未来几年公司将力争实现每周工作时间不超过36小时，星期六闭店休息，让员工可以陪伴家人，享受周末美好时光。
事实上，去年12月他还曾在社交平台上表示，员工最低月到手纯收入将保持在8000元以上，更设立了每年40至60天的休假制度。
一个有趣的数据是，2024年公司整体销售近170亿元，税收超过6亿元、利润超过8亿元。
这一年里，胖东来共流失了171名员工，整体流失率为2.01%。
这意味着在高福利环境下，公司维持了较低的流失率，让员工有了更多的归属感和安全感。
创始人个人规划尽管公司发展迅速，于东来却没忘记个人的生活愿景。
他公开表示，自己的梦想很简单——玩。
他说，退休以后想在路边打打牌，赢个汽水，然后开开心心回家，过个甜蜜的退休生活。
于东来也直言，他在工作中其实有60%到80%的时间都是在玩。
这种生活态度看似儿戏，但却是他对员工关怀的最直观体现。
他希望员工能够工作得开心，生活得幸福，这也是他愿意为员工提供卧室、客厅，甚至为主管配置高档音响设备的原因。
于东来还透露，公司将在郑州开设首家店面，面积达到2万—3万平方米，卖场大约有1万平方米。
这意味着公司未来还将进一步扩展，更多人将有机会感受到胖东来的“宠”员工文化。
胖东来用实际行动诠释了什么是真正的员工关怀。
从高福利到人性化管理，从大胆的扩展计划到对员工生活品质的关心，这家公司把“人”放在了企业发展的核心位置。
或许，这也是为什么它能吸引并留住所多优秀人才的重要原因。
于东来的故事告诉我们，不仅仅是高薪酬，更重要的是创造一个能让员工真正感受到温暖和值得奋斗的工作环境。
这样，不只是员工，整个企业都能健康、持续地成长。
也许，真正的成功不是赚了多少钱，而是和一群志同道合的人一起创造了什么。
