已经到了2023年下半年，机关事业单位养老保险改革马上就要迎来第10个年头。这10年来，机关事业单位的养老保险改革一直在并轨中，一些网友担心在2024年养老金正式并轨结束后，机关事业人员的退休待遇会大幅下降，真的会这样吗？那么如果可以选择，到底是在2023年提前退休好还是在2024年正常退休更好呢？
2014年10月，我国的机关事业单位养老保险改革正式开始。对于改革前已经退休的人员，他们依然保持原有的待遇；但是改革后才退休的人员，他们的养老金计算方式出现了明显的变化。
改革之前，机关事业单位的养老金计算办法是：工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。这种方式有一个好处，就是如果能在退休前提拔，那么退休后的待遇水平能够有明显增加。
改革后，退休人员的待遇改为按照养老金计算公式计发。同时为保证改革的顺利进行，国家设立10年的过渡期，过渡期内实行新的养老金计算办法与老的计算办法对比，保低限高。
2024年，作为过渡期的最后一年，并且从2024年10月开始过渡期就已经结束了，总体上机关事业单位退休人员的退休待遇并不会更低，具体原因如下：
一、养老保险个人账户累计储存额更多按照养老金的计算方式，个人账户养老金＝退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数。而个人账户的储存金额是每个月按照个人的缴费基数存入账户中的，因此如果退休时间更迟一些，那么缴费的时长也会更久一些，账户中的储存额也自然会更多。
二、职业年金账户累计储存额更多职业年金是机关事业单位养老保险改革以后才出现的，它的计发方式和养老保险个人账户一样，也都是每个月按照缴费工资的一定比例计入，退休时按照计发月数计算发放，因此缴费时间越长，退休以后的年金水平肯定也越高。
但是职业年金存在一个弊端，就是当职业年金账户中的储存额发放完毕后，职业年金就不会再发放，因此退休人员的收入将会降低。
三、养老金计算比例在提高按照过渡期的养老金计算方法，老办法待遇更高的，按老办法待遇标准发放；新办法待遇更高的，超出老办法待遇的部分，根据退休年份不同，按照不同比例发放。
第一年（2014年10月1日至2015年12月31日）退休的人员发放超出部分的10%，第二年（2016年1月1日至2016年12月31日）退休的人员发放超出部分的20%，依此类推，到过渡期末年（2024年1月1日至2024年9月30日）发放超出部分的100%。
可以看到，2024年退休的人员的差额发放比例比2023年高出10%，按照大多数退休人员的反馈，同等条件下养老待遇水平相对也会越高一些。
综上所述，2024年退休的机关事业单位退休人员的待遇水平相比2023年并不会更低，相反因为养老金个人账户、年金账户的储存额更多，新老办法待遇的计发比例更高，他们的养老金水平反而会更高一些！
