在我们日常的工作与生活中，工龄代表着的不单单是一个人的工作时间，它的长短还与大家日常中的许多福利待遇息息相关。下面我们一起来看看30年以上工龄的职工，可以享受到哪些比较不一样的福利！
一、提前退休不少的在职职工对于退休后的生活都抱有很大的期待，但是按照我国目前的法律，男性职工要满60周岁才能退休，女性干部要55周岁，女性工人要50周岁。年龄的限制让很多人只能慢慢等待，不过如果能够达到30年的工龄，部分人员是可以提前退休的。
按照我国公务员法的规定，公务员工作年限满30年的，就可以申请提前退休了，这意味着如果男性职工22岁参加工作，那么52岁就可以申请退休了，比正常的退休时间提早了足足8年。
同时，对于西藏自治区的机关事业单位职工，因为高原气候对于身体的影响比较大，因此他们在工龄满30年或者在藏工作满25年后，也可以申请提前退休。
二、职称评聘破格对于教师群体来说，职称的评聘绝对是大部分人都非常头疼的一件事情。因为职称的评聘不但需要论文、荣誉等各种硬件条件，还需要单位有相应的空余职数。
比如10个老师里，可能只有2个可以聘上高级岗位，4个可以聘上中级岗位，4个只能聘在初级岗位。如果高级岗位的教师没有退休或调离，那么位置没有空出来，中级岗位的教师再怎么努力也没有办法聘上高级。这导致不少教师虽然教学成绩优秀，但是因为学校长期没有中高级职数，导致一直无法聘用上中高级职称。
2018年，山东省下发了《关于全面深化新时代全省教师队伍建设改革的实施意见》，其中明确：在乡村中小学从事专业技术工作10年以上申报中级职称，从事专业技术工作20年以上申报副高级职称，从事专业技术工作30年以上申报正高级职称，可不受单位岗位结构比例限制。
这个意见出台后，意味着即便学校没有高级岗位的职数，但是只要老师的工作年限达到30年，就可以直接申报。这一举措大大畅通了教师的上升渠道，让教师们能够将更多的心思投入到教学当中。
三、病假工资更高人这一辈子，生病是难免的事情，而在请病假期间，基本工资的发放也和工龄有很大关系。比如广东省机关事业单位人员的病假工资规定是：
病假两个月以内，基本工资全额发放；超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年，基本工资按90%计发；满十年及以上，基本工资全额发放。超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年，基本工资按70%计发；满十年不满二十年，基本工资按80%计发；满二十年及以上，基本工资按90%计发。
可以看到，工龄越长享受到的病假工资也会越高！而其他省市对于病假工资方面也有类似的规定。
四、养老金更高对于大部分退休人员，养老金的高低关系到他们退休生活质量的高低，是非常重要的！
在2014年10月机关事业单位养老保险改革以前，机关事业单位退休人员的养老金高低是和工作年限直接挂钩的，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
而在机关事业单位养老保险改革后，机关事业单位退休人员的养老金计算方式逐步和企业同步，但是和工作年限的关系却变得更加紧密了。
基础养老金＝（参保人员退休时本省上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%
工作年限每增长一年，退休后的养老金都会相应得到一定的提升，体现了养老保险“长缴多得”的基本原则。
五、抚恤金更高对于机关事业单位退休人员来说，抚恤金和工作年限没有什么关系。但是对企业退休来说，工作年限越长，意味着抚恤金越高！
根据《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》，一次性抚恤金的发放金额，按照省上一年度城镇居民人均可支配收入为基数，根据本人的缴费年限计算。
缴费年限不满5年的，发放月数为3个月；缴费年限满5年不满10年的，发放月数为6个月；缴费年限满10年不超过15年（含15年）的，发放月数为9个月；缴费年限15年以上的，每多缴费1年，发放月数增加1个月。缴费年限30年以上的，按照30年计算，发放月数最高为24个月。
综上所述，在我国工龄30年以上可以享受到一些特别的福利，比如提前退休、破格评聘职称、病假工资更高、养老金更高和抚恤金更高，并且其中一些福利只有一些特定群体才能享受到。你知道这些福利吗？还有哪些可以享受的福利，欢迎大家一起分享！
