职场是一个非常复杂的江湖。人心有多复杂，职场就有多复杂。

人在职场，是为了生存，是为了更好地生存。大家争名逐利，在寥寥的资源争夺中各显身手。

没有利益冲突时，称兄道弟；一旦有了利益瓜葛，就会不择手段。这是职场常态。

有人会否认职场中这种刀光剑影，觉得身处的职场，还挺风平浪静。事实上，大概率是因为他还不具备与别人争夺利益的资格。

我们在职场，有些事情，看起来好像应对得体：努力工作，严以律己，待人真诚，受领导器重。实际上，可能触碰了职场的大忌还不自知，有害无益。

人无完人，如果一个人给别人的感觉，是找不出缺点，那这个人就会被孤立。

美国的心理学家阿伦森做了一个研究，他通过对不同人群的调查发现，一个各方面都表现出色，显得完美无缺的人，对别人的吸引力，并不如一个有能力，但也有明显缺点的人。

这就是“讨厌完美定律”。

一个人表现得过于完美，总会给别人感觉“很装”，不接地气。与这种人交往，要么会感到自卑，要么会感到嫉妒，要么会感觉厌恶。大部分人，对这种人都会敬而远之。

正如张岱说：“人无癖不可与交，以其无深情也；人无疵不可与交，以其无真气也。”

站在领导角度，也更喜欢有缺点的下属。没有缺点的下属，不容易控制和引导，会使领导有不安全的感觉。

在工作中，任何工作都要先保证完成，不要太过于负责任，去追求工作的完美。

因为老板是追求效率和效益的，工作中过于追求完美，会极大地降低工作效率，从成本的角度来看，得不偿失。

在职场的人与人交往中，同样也是这样。职场中的大部分工作，都需要别人的配合，才能更好地完成。如果太过于苛责于人，就会影响到别人的工作，最后一定会影响到自己的工作。

比如别人给你一个报告，你认真到每一个标点符号都去要求，一次次把别人的报告退回去，这只会招来记恨。

只要报告的内容正确，数据无误，报告能准确地表达出应该表达的东西，一些小的瑕疵，不必要较真。

我们常说，这个世上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。

在职场，如果有人无缘无故地对你好，感觉掏心掏肺，不求回报，你一定要警惕了。无事献殷勤，非奸即盗。

有个新来的领导，一来就对小王多有照拂。经常在会议上，公开表扬小王。并且给他管理权限，承诺以后将给小王升职加薪。

结果是，新来领导上任的“三把火”烧起来，部门里的人，都觉得是小王撺掇的。

半年以后，新来的领导站住了脚。但小王却被同事处处针对，辞职了。

人的每一次付出，都有期望的回报。我们在职场中，不要相信天上掉馅饼，每一个馅饼都可能是陷阱。

职场中有的只是利益的交换，如果你觉得不用付出就有收获，可能你未来付出的会更多。

在博弈论中，有一个经典的“囚徒困境”：

两个一起作案的嫌犯，被警察抓住，警察将他们分开审问。

警察分别告诉两个嫌犯：

1、你认罪，并指认你的同伙。如果你的同伙不认罪的话，你就会无罪释放，你的同伙会被判5年。

2、你和你的同伙都认罪，并且相互指认，你们俩都将被判3年。

3、如果两个人都抵赖，则各判1年。

很明显，从两个人整体利益看，都抵赖，两个人加在一起只要坐两年牢，是最划算的。

但几乎所有人都选择了指认对方，因为他们不信任对方，指认对方是最有利于自己的决策。

这是基本的人性。但我们有些职场人，却逆人性而为，给了同事莫名的信任。

有几个同事一起建个小群，大家一起在群里吐槽领导，说领导的不是。

却不知道，这些记录，会一字不落地呈现在领导面前。

就如同囚徒困境一样：告发了同事，自己可能就会获得升职加薪的机会。

在职场，只要有“利己”的机会，就一定会有人不择手段地去争取，至于会不会“损人”，谁在乎呢？