很多人以为只要自己努力干活，领导就会看见，看到你态度这么积极，干的活最多，就会赏识你，从而重用你。可结果却发现这不过是自己的一厢情愿，领导根本就不在意你干了多少活，以及你是不是团队中干活最多的那一个，领导在意的，从来只有这三点。

你以为你干活了，领导就会看到，这完全是你自己的想法，事实上并非如此。因为领导那么忙，他不可能也不会时时刻刻都盯着你干活，你就是干再多活，干得有多好，领导要是看不到，那都是白忙活。

为什么经常有人说能干的不如能说的？因为你干得再多，再能干，领导不知道的话，那就没有任何意义。而有的人干得没有你多，却能经常找领导汇报工作，让领导知道他干了些什么，干得怎么样，领导就会了解他，从而重用他。

你以为干多点活，吃多点亏，就能得到领导的青睐，其实你搞错了做事的逻辑，并不是干得多就一定好，因为干得多并不代表就干得好。如果你的能力不行，你干得越多，就容易错得越多，那么不被领导打压就不错了，还奢谈什么重用提拔呢。

领导对你的关注，从来都不是从你干得多开始的，而是从你干得好开始的，你干得再多，工作没干好，领导照样拿你当空气，可要是你工作干得很出色，领导交给你的任何难题，到了你的手上，都能迎刃而解，那么领导就是想忽视你，也做不到。

你能力再强，活干得再多，可是你没有站队领导，或者你是前任领导信任的人，那么领导是不可能给你任何机会的，这就是职场最大的现实，根本原因就在于“忠诚”两个字。

对领导而言，员工的忠诚度远大于员工的能力。这个道理很简单，如果你对领导不忠诚，和领导不是一条心，能力却超强，试问领导能对你放心吗？又怎么可能重用你呢？简单地说，如果你不是领导的人，领导还重用你，要么你确实有领导不得不用的能力，要么领导对你别有用心。

职场有一句话很残酷，却很现实，如果你是领导的人，你能力差点也能上，可要是你不是领导的人，你能力越强，就越上不了。

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