不少人都发现了，自己与同事的能力差不多，可是职业发展却天差地别，同事被领导赏识和重用，成为了领导的左右手，而你却被领导忽视，甚至被领导边缘化，为什么差别会这么大呢？原因就是这么现实。

人与人的能力相差并不大，可为什么有的人被领导赏识，而有的人却被领导遗忘呢？根本原因就在于能否适应领导的风格。每个领导的风格是不一样的，有的领导注重细节，有的领导注重效率，如果你能与领导的风格相适应，就相当于你与领导在同一个频道上，更容易被领导关注到。

有些人自恃能力强，从不关心领导的需求，做事我行我素，如果他们的做事风格与领导相近，就会比较顺，可要是风格截然不同，那么就很容易火星撞地球，矛盾冲突不断了。

有的人总以为只要自己努力干活，就能得到领导的青睐，这种想法不能说不对，但是领导绝不会因为你努力干活就提拔你，因为又不止你一个人在努力，而且别人的能力也不比你弱。

想靠兢兢业业工作来打动领导，就已经陷入到被动的困境里，一方面，领导未必会看到你的努力，另一方面，就算看到了，也不见得就会重用你，因为你没有主动向领导靠拢，不是领导的人，领导很难信任你。

职场是一个高度竞争的小江湖，你不主动出击接触领导，并不代表别人也不会。你要明白，不是专业能力才叫能力，主动沟通和表现也是能力的一方面。很多人的能力与你差不多，却混得比你好，很重要的原因就是通过主动接触领导，得到了领导的信任。

员工与领导的关系其实是很脆弱的，要建立信任很不容易，但要变坏变差却很容易。比如你在别人面前说领导的坏话，或者因为一个小事顶撞了领导，都会被领导打入冷宫，彻底失去发展的可能。

要想与领导建立互信，就要让领导对你放心，要做到这一点，就要学会谨言慎行，而且要做到收敛锋芒，不当出头鸟。

有时候，领导不是不认可你的能力，而是对你不放心，看透这一点，你就明白了，为什么那些能力越强的人，反而越容易遭受打压，就是因为他们无法做到让领导放心。

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