很多同学都会提出个问题，就是这人跟我背景类似，他过了，但是我没有过，或者有一些同学也跟我也会跟我提出说，老师，我觉得那个同学比我差很多，那为什么他过了我没有过？

我说这里面会存在着一个自我理解和分析的问题。人有一个特性，就喜欢比较对吧？无论是在工作当中还是在生活当中都喜欢比较。

比如说在工作当中，有的人会觉得我永远比别人来得早，那所以我比别人的投入要高。那领导为什么没有认可我的价值，没有给我升职加薪？

那往往这个我我跟大家说我的理解是，很多人在这个认知上产生偏差时，人总喜欢用自己的优点去跟别人的缺点去比较，而不是拿自己的缺点去跟别人的优点去比较。所以核心重点是你要看到对方能通过他的要素是什么，他比你强的点是什么，而不是你什么地方强，而你觉得他不好。

所以这样的话你能有一个相对客观，对自我的评估，这对你是申请来说其实是比较有帮助的。 那第二个想跟大家分享的方面就是对于这个提前面试来说，它不是一个单纯的背景比较的事情。

如果大家背景相同，有人通过有人没通过，大家会觉得说这样自己很可惜。那大家要注意一个问题，就是你在面试环节和你的材料环节是否将你的能力完全充分地呈现出来了。

所以我说有很多同学可能如果拿客观背景打分，大家都是 80 分，但是有的同学在面试上可能就能呈现出来90%，有的同学只能呈现出来60%，所以看似你们是同一个水平，但是你的价值展现没有。

那些我说老师能做的事情是什么，或者叫评估你的老师能做的事情，就是你提到的东西才是我会去评估的。如果你有很多很优秀的成果，但是你没有告知我或者没有让我感知到的话，我那一部分上是不可能给你任何分数的。

所以在整个面试和材料环节很重要的事情，就是如何非常充分地去呈现自我。 你可能能应对老师提出的问题，但是你应对完所有的老师的问题，你会发现好像我只展现出了我 40% 的能力和价值。那我们在做的工作是我要让你能通过整个材料和面试的环节，将你 100% 甚至于百分之一百二的特性呈现给老师。

这样你可能你本身评分是 80 分，其他的同学可能 90 分，但是你呈现出来了 90 分的效果，你依旧可以比 90 分的人获得更高的通过几率。

所以 MBA的申请不只是一个基础背景比较，如果是基础背景比较，就可以直接递交材料，决定谁录取或者不录取了。

而为什么还要见面的环节是你能呈现出来多少，所以这个环节是需要有人助力你去实现的。