在清代，官员致仕后，依其品级差异，享有不同的政治与经济待遇。以大学士、尚书等高级官员为例，通常会获进阶封爵之遇，且原有俸禄亦得保留。不仅如此，他们尚有再度出仕、继续效力于朝廷之可能。
【知县退休后的政治待遇】
在古代，“退休”这一现代通俗表述，其正式称谓为“致仕”。彼时，针对官员致仕，官方设定了明确的年龄标准，规定为“年七十而致仕”。
然而，在清代，低级官员的致仕年龄远未达到70岁之标准。彼时，官僚体系整体展现出年轻化特征。具体而言，朝廷通常不会允许知县任职至70岁才致仕，多数情况下，官员一旦年满60岁，便会被纳入需考虑致仕的范畴。
退休类型呈现出多样化的特征，其中既包含遵循既定规则的正常退休，亦存在因各类缘由而被劝离岗位的情形。在古代官僚体系中，针对文官群体，依循传统定制，每间隔三年便会开展一次具有全面评估性质的大计考核。此项考核完毕后，众多知县层级的文官，往往因考核结果未达标准而遭淘汰。
在相关制度体系中，大计的考核机制涵盖四格与八法（自乾隆时期起，八法调整为六法）。其中，四格旨在对官员的行政效能进行全面考量，并依据考核结论，对官员的升迁、降职、调任及补缺等人事安排做出决策。与之不同的是，六法成为判定官员能否稳固其俸禄与职位的核心要素。
六法涵盖不谨、疲软无为、浮躁、才力不逮、年老及有疾等情形。于大计考核中，官员考语若涉及六法之一，便极有可能面临弹劾与惩处，仕途亦大概率就此告终。若官员因未通过此项考核而被朝廷责令致仕，那么其将无法享有相应的政治待遇。
依据朝廷定制，正常致仕的知县，其原任品衔将获留存，于特定重要场合，仍得身着官服。此外，对于那些在任内政绩卓著、为国家建树功绩的知县，朝廷在其退休之际，亦会予以加衔褒奖。通常情况下，所加之衔多为知州衔，偶有表现极为优异者，可加至知府衔。
保留退休知县之衔，实则认可其政治地位。此外，朝廷出于对地方行政事务监督之考量，期望他们归乡后仍能发挥积极作用，助力地方治理。
【知县退休后的经济待遇】
在封建官僚体系中，就文官俸禄制度而言，依制理论上并无俸禄留存常规。仅三品及以上的高级官员，于特定情形下，或可获享全俸或半俸之遇。然而，这一待遇的赐予，绝非官员自身或吏部能够擅自奏请决定，而必须经由皇帝亲自特批方可施行。
在清代，全国知县数量总计达1300余名。鉴于如此庞大的基数，若在其退休后，朝廷仍持续为这些官员保留俸禄，无疑会对国家财政造成沉重负担。因此，从财政考量出发，朝廷难以维持这一举措。
然而，知县作为封建统治阶层的重要组成部分，其与普通民众存在显著差异。自通过科举考试踏上仕途伊始，知县便享有官僚阶层所特有的权益。具体而言，不仅知县本人，其家庭成员亦豁免赋税缴纳义务，且无需承担徭役之责。
退休知县作为地方上的缙绅阶层，在当地颇具权势。仰仗朝廷所授特权，他们大规模购置田亩与房产，不断兼并中下层贫农的土地资源。此类兼并而来的土地数量庞大，且享有免税特权，故而每年能产生颇为可观的收益。
通常而言，于彼时社会，退休官僚往往会在其所处之地成为颇具规模的土地所有者。其收入构成中，微薄的俸禄所占据的比重相对较小，对其整体经济状况影响有限。
【在地方上影响力巨大】
在清代，正常致仕的知县，于卸任归乡后，地方官府会对其予以庇佑与尊崇。彼时，清代官场存在一项不成文的惯例，即每逢官员履新之际，其幕僚皆会为其精心准备一份《上任须知》。此须知中，对任职之地的缙绅阶层信息有着详尽的记录。
对于在职官员而言，与地方乡绅维系良好关系，乃履职过程中不可或缺的重要环节。知县，作为已卸任的官僚阶层，相较于普通秀才、举人，其在地方社会中具有更为显著的影响力。故而，每至岁时节令，地方行政长官皆会郑重备置礼品，亲赴知县居所进行拜谒。若知县的籍贯位于府城，地方衙门亦会特意差遣专人前往其府邸致以问候。
研读《红楼梦》“葫芦僧乱判葫芦案”章节可知，贾雨村初任江宁知府之际，并未洞察其中利害关系，一心欲严惩薛蟠，以彰显其为官之威。然而，倘若不是门子适时予以警示，贾雨村的乌纱帽恐将难以为继。
同理，鉴于人情世故与社会影响力的考量，退休知县作为地方望族，虽官职品级未必显要，但难以预估其背后潜在的人脉资源与影响力。须知，稍有不慎，一封书信送达省城或京城，现任官员便可能面临棘手困境，承受难以估量的后果。
从政务运行层面而言，地方官府若缺失地方缙绅群体的支持，诸多行政事务将陷入举步维艰之境。此群体涵盖范围广泛，不仅包括致仕的知县，即便一介普通秀才，官府亦不可小觑。盖因一旦与之交恶，他们极有可能凭借诸如组织罢考、越级申告等方式，对官府形成有力威慑，进而影响地方的稳定与秩序。
对于因罪被革职或遭勒令致仕的知县，在其归返地方后，所获待遇显著降低。其中，对于那些犯下较重罪行而被革职的知县，朝廷通常会责令地方官府对其实施严格监管措施。鉴于此类情况属于特殊事例，御史在此便不再详加阐述。
在退休知县于政治及经济领域所享待遇之外，其离世标志着为国家效力的终结。鉴于此，为彰显朝廷秉持恤民厚臣之理念，杜绝出现人走茶凉之局面，同时旨在慰藉官员遗属，朝廷特立抚恤制度。
抚恤工作的核心在于经济层面的补偿机制，且针对各级文官，制定了差异化的抚恤标准。以知县这一职位为例，因其行政级别相对较低，所能获得的抚恤待遇为祭葬银六两以及安葬费用一百两。尽管所涉金额并非丰厚，但这笔抚恤银实则蕴含着重要意义，它象征着朝廷对官员一生政绩与贡献的全面肯定，可谓是对其职业生涯的最终评定。
