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01华为：手机呼叫电梯、机器人实时巡逻

据悉，华为采用了智慧园区疫情防控解决方案。华为园区防疫方案，基于自有园区的疫情防控实践，利用云、AI和大数据，让复工更安心。

点评：由于集中返程会带来更多人流聚集，对于疫情防控不利，延迟复工显然是具有积极意义的;当然，社会也需要正常运转，做好疫情防控工作即可。作为通信类企业的华为，具有自己的特殊性，在做好各项复工准备的情况下提前复工，也是情有可原的。

阿里复工的第一天:每部电梯地面用黑色和黄色相关的胶带，贴成了一个井和十字,限制人数；食堂，每张桌子上放着一则温馨提示，提醒员工吃饭不要和人聊天，与他人保持适当距离。

点评：阿里人从2月11日就复工了，手机里红黄绿健康码就是这里诞生的。有了健康码之后，效率大大提高。不管是出入小区、公司，还是乘地铁、打车，健康码就像一个安全通行证，保障每一个市民的健康安全。

72个封条、8处硬隔断、17个Locker柜、28处封闭工区门、3个区域、6个网格——这就是联想的“垂直化网络管理”模式。

点评：网格化管理，垂直流动不交叉，线上办公，基础设施“云”护航，全新风中央空调，室内空气不循环，凭借这种科学模式，联想率先复工， 做到了10000+员工的出入、办公、就餐科学、有序。无愧为后厂村的“复工先行者”。

根据业务实际需要，各部门自行安排部分员工到园区办公，由主管申请，总监和HRBP（人力资源业务合作伙伴）审批确认。

点评：做为灰度复工的企业之一，百度采取严格测温、全面消毒、加强通风、分散就餐等一系列防控手段，为每位返岗员工按日发放口罩。温馨提醒大家做好上、下班路途中的自我防护。体现了企业的科学防疫与人文关怀。

对于并非必须现场办公的情形，海康威视仍鼓励员工在家办公。

点评：作为浙江省首批优先复工外贸企业，对于进入园区上班的员工，实施出入严管控，凡进入必须测温。员工必须佩戴口罩，设立了“专用回收桶”进行口罩回收。对于用餐，员工可以选择自带餐食或食堂点餐，所点餐食统一配送，供员工在工位用餐，避免集中用餐带来的疫情风险。