一个读者问我，在单位工作，有没有什么忌讳和禁区。
说实话，这个问题不好回答，因为每个单位的生态都不一样。
但是有些底层规律，是共通的，比如那句老话：言多必失。
你以为这是一句简单的老话，实际上这里面暗藏玄机。
单位最吃香的是什么？
是那种既不会得罪人，又不会给自己惹麻烦的人。
所以我给你总结了四个"三不"，今天主要说说第一个：不说三话。
第一种话，不要说任何人的短处和隐私，哪怕是事实，也不要说。
你觉得你说的是事实，可是你想过没有，为什么这个事实存在了这么久，却没人说破？
因为这个事实背后往往牵扯到某些利益，或者某些默契，这些东西不是你能承担的。
第二种话，不要说任何关于制度和规则的漏洞。
你以为你发现了问题，其实别人早就知道了，只是没人愿意去碰这个雷。
制度和规则的漏洞背后，往往是某些人的利益输送渠道，你去点破，就等于在切断别人的财路。
第三种话，不要说任何关于单位的内部矛盾。
每个单位都有自己的矛盾，就像每个家庭都有自己的问题一样。
你去说这些事，不管你站在哪一边，最后吃亏的都是你自己。
再说第二个"三不"：不透三底。
第一个底，不要透露任何关于人事变动的消息。
很多人喜欢打听谁要走，谁要来，谁要升，谁要调，这些都是禁区。
因为任何人事变动都可能是一盘很大的棋，你不过是个车马，何必去碰那些车马都碰不得的事？
第二个底，不要透露任何关于项目和资金的信息。
这些都是单位的命脉，你知道得越多，担的责任就越大。
第三个底，不要透露任何关于领导个人生活的信息。
这不仅仅是个私德问题，更是个z治问题。
说完不透三底，再说说不帮三忙。
第一种忙，不要帮任何人做违反制度的事。
制度就是底线，你帮别人突破底线，最后受伤的一定是你。
第二种忙，不要帮任何人传递不该传递的信息。
你以为你在帮忙，其实你在帮别人背锅。
第三种忙，不要帮任何人背责任。
责任这个东西，看起来是可以分担的，但实际上只会变本加厉地落在你身上。
最后说说不交三人。
第一种人，不要和那些整天打探消息的人走得太近。
他们不是在收集信息，他们是在收集你的把柄。
第二种人，不要和那些整天诉苦抱怨的人走得太近。
这种人往往是情绪的负能量制造机，他们不是在寻求解决方案，而是在寻找共犯。
第三种人，不要和那些整天标榜自己有关系的人走得太近。
真正有关系的人，从来不会到处炫耀自己有关系。
记住，在单位里，最危险的不是你不会做事，而是你不懂得藏拙。
就像太极拳一样，看起来柔若无骨，实际上暗藏杀机。
你要学会在适当的时候装傻，在关键的时候保持沉默。
这不是怯懦，这是看淡。
因为在单位这个特殊的场域里，往往不是你有多大的本事，而是你有多大的智慧去藏住这份本事。
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