事业副科和行政副科，因为编制类型不同在提拔任用上也有较大区别，到底区别有多大呢？我们来一起分析一下：

1、编制类型不同

事业副科实际上是管理八级的岗位，而行政副科则更多是指副科长这一职务。事业单位是按管理岗位一至十级划分，事业单位管理八级，就对应副科级干部，管理九级十级是一般干部。公务员副科一般指副科长，职级并行新政后也指四级主任科员和三级主任科员。

公务员副科身份是行政编，依照《公务员法》管理；事业单位副科身份是事业编，依照《事业单位人事管理条例》管理。

2、晋升机制不同

从晋升年限的要求来看，领导岗位晋升方式基本上一致。虽然编制类型不同，但领导岗位晋升方式基本上一致，都遵循党政干部选拔任用工作条例的晋升原则：由副职提拔正职，要求在副职岗位上任满2年以上；由下一级正职提拔上一级副职，要求在下一级正职岗位上任满3年以上。

从晋升提拔的空间来看，公务员的发展空间比事业编要广阔。众所周知，事业单位一般只是公务员单位下属单位，领导的职数比较少、晋升空间小、上限较低，这种问题在基层尤为明显。相对而言，公务员岗位职数较多，晋升空间较为广阔。目前职级并行只在公务员群体实施，事业编制还未实施。2019年新公务员法实施后，公务员即使不能提拔为实职领导，也可以通过晋升职级享受待遇。目前来说，事业编制人员晋升空间比起公务员要窄。

3、双向交流难度差异

原则上，公务员和事业编是可以双向流动的，但是公务员到事业编正向交流较为容易，事业编到公务员逆向交流较为艰难。现实中从公务员流动到事业单位难度和阻力较小，且大部分是晋升提拔。但事业单位调任公务员难度很大，需要天时地利人和。事业编转行政编有一些硬性规定，调任厅级层面的职务或职级年龄原则上不超过55岁，调任处级层面的职务或职级年龄原则上不超过50岁，调任科级层面的职务和职级原则上年龄不超过45岁。而公务员副科级，包括职级中的三、四级主任科员，想去事业单位任职，是非常容易的，也没有年龄等方面的限制。

其实这种交流难度的差异大抵是因为政治待遇的差异，机关单位所从事的大部分是行政管理职能，也是代表国家行政权力的。事业单位主要是为增进社会公共福利而向社会提供公共服务的。这与我们平时所说的管理人员和服务人员之间的差别有点相似。所以，公务员目前来看还是属于“金饭碗”职业，而事业单位属于“铁饭碗”。

事业编副科调任公务员行政编晋升的途径：

事业副科实职—行政副科实职—行政正科；

事业副科实职—事业正科实职—行政正科实职。

在实际操作过程中，事业正科转行政正科难度更高，主要因为事业正科实职本身是重要岗位，担任重要工作。再着即便满足所有硬性条件，众所周知很多单位排资论辈，行政单位里很多副科排在前面等着转公务员正科，推动的领导是否愿意摆平且能摆平这些复杂情况。

4、工资福利待遇的差异

事业副科和行政副科相比，工资待遇基本相差不大，主要差异在以下方面：

车补：大部分事业副科没有车补，公务员副科有车补。但不同地区待遇也不同，部分地区事业副科是有车补的，比如我所在的山东地区，县区事业副科和乡镇的事业编有车补。

抚恤金的差别：离退休公务员去世后，可以领取40个月的基本离退休费，而事业单位只有20个月。

综上，因为身份不一样，事业编和公务员在提拔使用上区别是比较明显的。公务员整体晋升空间更宽广，提拔晋升相对更容易，含金量也更高，而事业编较为局限。其实，无论在哪个岗位上，相信是金子总会发光。只要我们踏实工作、夯实技能、提升服务，一定能在自己的领域有一个美好的未来。