根据马斯洛理论，生理需求、安全需求、归属需求、尊重需求和自我实现需要五类中，生理需求是人类最基本的需要，对我们的生存至关重要。而目前，生理需求需要的例如食物、住所、健康、水等都需要金钱去购买，因此涨工资也成为大家最关注也最期盼的事情之一。但涨工资不能靠被动、佛系，更要主动去争取。在事业单位，同样如此！

那事业单位人员工资怎么涨？硕士和本科差距到底有多大呢？

一、事业单位工作人员薪资构成

事业单位工作人员的薪资主要由基本工资和浮动工资构成，其中基本工资是全国统一的，包括岗位工资+薪级工资；而浮动工资不同地区，不同单位差别很大，主要包括津贴补贴+绩效工资。因浮动工资各地不同，因此我们这里只分析全国统一的基本工资，即岗位工资和薪级工资。

1.岗位工资

岗位工资分为专业技术岗位（设13个等级）、管理岗位（设10个等级）和工勤技能岗位（设5个等级）。每个岗位等级对应一个工资标准，具体可查询2021年工资套改后的对应表：

2.薪级工资

薪级工资，具体可查询以下2021年工资套改后对照表，值得注意的是起薪只跟学历有关，看完才发现原来硕士和本科差距这么大！

中专：起薪2级

大专：起薪5级

本科：起薪7级

硕士：起薪11级

博士：起薪14级

应届生转正后就按照正常薪级来，比如本科就是按照7级。非初次就业人员的试用期通常6个月，那怎么算呢？工作经历，以人社部门认定的工龄为准，工龄认定多少年，薪级工资就在上述学历起薪的基础上加多少级。比如老王2017年本科毕业，2017年7月1日-2023年7月1日在企业任职6年，2023年7月底入职事业单位。那么企业是6年工龄（正常缴纳社保），老王转正后的薪级级别是：7+6=13级，即822。

3.那试用期为什么工资条不一样呢？

最初参加工作的时候，小编也有此疑问。其实，见习期执行临时工资标准，大家可以看下图，见习期满，考核合格后再转正定级。

二、事业单位不同岗位如何涨工资？

1.岗位工资的增长

实际上，要想涨岗位工资，唯一的办法就是晋升职务和晋升职称，我们分管理岗和专技岗来分析。

管理岗各等级晋升的基本任职条件如下：三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级管理岗位上工作两年以上；四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级管理岗位上工作三年以上；七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级管理岗位上工作三年以上。

2022年1月1日县以下事业单位实行职级并行，职级并行的职员等级工资对照表如下：

事业单位职级并行后的职员等级工资表

值得注意的是：虽然职级并行解决了县以下事业单位“千年老九”的问题，但是还存在一些问题：职级晋升后，工资的涨幅有限。九级科员晋升到八级职员，工资从1720涨到1895，只涨了175元；职级晋升只能享受相应等级的工资待遇，不享受相应的政治待遇；事业单位职级并行目前只有县以下单位执行，县以上事业单位并没有执行。

职员等级晋升年限的要求如下：晋升九级职员，应当聘(任)十级管理岗位（十级职员）2年以上；晋升八级职员，应当聘(任)九级管理岗位或者九级职员4年以上；晋升七级职员，应当聘(任)八级管理岗位或者八级职员4年以上；晋升六级职员，应当聘(任)七级管理岗位或者七级职员4年以上；晋升五级职员，应当聘(任)六级管理岗位或者六级职员5年以上。

专技岗要想增加岗位工资，就必须评定职称，并且聘到相对应的专业技术等级，就可以享受想对应的岗位工资。例如老王本科转正定级为专技岗十二级，两年后可以申请聘到专技十一级（若单位有空岗）。取得初级职称4年后，可以申报中级职称。取得中级职称后，若单位专技十级有空缺岗位，就可以聘用到专技十级。理论上来说，只要单位有空缺的岗位，并且聘用顺利，四年后，老王就可以聘用到专技8级。要是运气超级好，老王毕业十年后就可以申报高级职称。

2.薪级工资的增长

薪级工资跟工龄有关，只要本年度年度考核合格，那么来年1月1日开始，薪级工资加一级。所以不管怎么样，每年至少可以增加一级薪级工资，一级薪级工资几十块钱，越往后每增加一级金额越大。薪级工资总共65级，2021年10月调整工资标准后的最新薪级工资标准对照表如下图：

2021年调整工资标准后的事业单位薪级工资对照表

3.津贴补贴和绩效工资的增长

通常职务晋升或者职级晋升后，津贴补贴和绩效也会相应的增长，由于不同地区不同单位都不同，这里我们暂不分析。

4.调整工资标准的增长

事业单位从2006年工资套改后，在2014年、2016年、2018年、2021年大概每隔两年就会普调一次，从这几次调整看，每次工资标准调整，都能增加基本工资。

综合来看，学历对于工资的影响还是很大的，硕士和学士相差几百块钱。