虽然2023年的养老金19连调已经结束，但是关于养老金的讨论一直在持续着。这一段时间，江苏省企业退休人员过渡性养老金较低的问题，一直被广大退休人员所关注着，一些网友甚至直接向江苏人社反应了相应情况，但得到的回复是“我省已根据要求对相关政策进行研究”。

那么，江苏省企业退休人员的过渡性养老金到底会不会进行调整并补发呢，笔者认为是有很大希望的，主要有三个方面的原因。

江苏省作为我国经济最发达的地区之一，2022年GDP为122875.6亿元，排名全国第2。同时江苏省居民的收入水平是非常不错的，2022年人均可支配收入为49862元，排名全国第四。

但是，江苏省退休人员的养老金水平并不高，2021年年均人均养老基金支出金额为3333元，排名全国第22位，而这其中主要就是企业退休人员的养老金在拉后腿。有网友将江苏与同为经济强省的浙江的过渡性养老金办法进行对比，发现江苏省过渡性养老金水平差不多是浙江省的一半，差距非常明显！所以，调整企业退休人员的养老金水平，绝对是民心所向。

对于在实施统账结合养老保险制度前参加工作、之后退休的人员，由于其在此之前的工作年限没有实行个人账户，退休时计算养老金的时候不能体现这段工作年限的情况，因而国家通过计发过渡性养老金的方式体现他们的贡献。

当时江苏省结合本省实际情况，提出了通过1995年底前的缴费工资和缴费年限，推算出1995年前全部缴费年限的储存额，再除以120按月计发过渡性养老金的方式。在那个时期，这个计算方式是比较创新的，虽然和全国大多数省份的过渡性养老金计发方式不同，但是也没有什么问题。

但是随着经济社会的发展，近些年国家对养老保险改革提出了新的要求，企业职工基本养老保险已经逐步实现全国统筹。而江苏省的过渡性养老金计发办法与全国统筹的趋势是明显不相适应的，因此后续肯定需要通过改革，将过渡性养老金计发办法与全国统一。

其实除了江苏省，还有一个省份的过渡性养老金计算方式是比较独特的，那就是经济排名全国第一的广东省。

作为改革开放的先锋地区，广东省当年也是自行制定了过渡性养老金的计发政策，而这也导致了广东省企业退休人员的养老金水平偏低。不过广东省及时修改了计发方式，在2021年9月的时候，广东省人民政府下发了《关于完善企业职工基本养老保险过渡性养老金计发办法等事项的通知》，完善了企业退休人员的过渡性养老金计发办法，对符合条件的企业退休人员的养老金进行了核算补发。通过设置5年的过渡期的方式，对新办法计算的过渡性养老金高于老办法的部分，用5年时间逐年过渡到全额发放。

既然有广东省这样的先例在，那么相信江苏省也会跟进，对企业退休人员的过渡性养老金进行调整。

综上所述，目前大家都非常关心江苏省企业退休人员的养老金调整事项，这一工作既是所有企业退休人员的心愿所在，也是全国养老保险统筹的趋势，有广东省做出的示范在前，相信江苏省后续也会跟进对企业退休人员的过渡性养老金进行重新核算补发！