在单位里工作一般不是单打独斗，需要大家共同合作，太具有个性的人往往会令人难以适从，甚至给别人造成心理负担，这种人往往不太受欢迎。

在我们科室，有一个技术员小张，他是一个有个性的人，他对自己有用的人和颜悦色，对于其他人就非常冷漠，办公室里有十几个人，他每天就和两三个人进行交谈，对于其他人不怎么理睬。

即便是有人和他热情地打招呼，他好像没有听到，不予理会，即便是听到了，也是象征性的答应一声，然后就去和他喜欢的人高谈阔论，搞得别人很是尴尬。

慢慢地，别人也很少跟他说话，毕竟大家都在一个办公室，抬头不见低头见，这种尴尬的气氛令大家都很难受，但这是个人的习惯，别人也无法说什么。

小张喜欢交流的人里面，有一个就是我们的主管，主管有一定的权利，小张自然希望他能给自己提供便利，所以两个人平时交流得很好，还有一个人和他性格差不多，两个人也谈得来，对于其他人，小张就没有心情多说了。

但是，每个人都有可能遇到困难，由于小张和其他人不怎么交流，所以他有什么困难，别人也无从知道，只有他自己默默克服，有时候大家看他比较着急，但不知为了什么？由于他对大家的这种态度，别人也不愿意进行询问。

小张的这种做法无疑给他自己也带来了困难，虽然有的人认为同事之间的关系不重要，但如果把关系搞僵了，仍然会给自己带来麻烦。

所以，同事之间应该以诚相待，尽量搞好同事之间的关系，这样对工作和自己都有好处。

据加入英国籍的同学讲，英国人处理同事之间的关系就比较现实，他们推崇狼性文化，如果大家有利益上的往来，相互之间就会包容，并且配合得也非常好，大家都有一个共同的目标，就是把工作做好。

但如果两个英国人没有利益上的往来，或者说他们不是同事之间的关系，他们相对来说就比较冷漠，曾经有两个相识的英国人来中国出差，两个人遇到以后，其中一个人热情的想和另外一个打招呼，但那个人却不理不睬，因为没有利益上的联系，即便是以前曾经认识，甚至还是好朋友，都会变成陌路人。

有些人在单位里混得风生水起，有的人年纪轻轻就受到了提拔，如果有机会和这些人接触就会发现，他们为人和气，比较谦虚，即便是遇到了不平等待遇，也能以平常心对待，这样的人缘就比较好，时间长了，慢慢就会提拔为领导。

那些具有一定个性的人，即便是技术能力出众，为公司创造出一定价值，也很难得到提拔。

每个单位都有一些这样的人，他们工作非常努力，也做出很多的成绩，甚至公司离不开他们，他们的工作量就会越来越多，虽然很辛苦，但总是得不到应有的待遇。

就像我们车间有一个技术员，那技术不错，车间里有什么疑难问题都是找他，所以，每当他休息的时候，领导就比较担心，因为他害怕车间里没有人能够处理出现的问题，给生产造成损失，所以，即便是节假日组织职工出去旅游，一般也会把他留下来值班。

他这个岗位属于关键岗位，如果没有人能够替代他，他就很难得到提拔，因为领导害怕他走后生产会失控，没人顶得起这个岗位。

因此，有些人看起来工作量并不大，但和领导和同事关系处的比较融洽的人，往往混得风生水起。

作为公司的老板，他们一定希望自己的公司兴旺发达，就是影响企业效益的决定因素就是人，不同的人用在不同的岗位上，把他们的能力发挥出来，为公司创造效益，所以每个人都有适合的岗位，一个人只有根据自己的需要努力，才能达到想要的结果。