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最近，农夫山泉遇到了麻烦，自从宗老去世后，人们把矛头指向了农夫山泉，很多人拒绝喝农夫山泉矿泉水，甚至有人把农夫山泉矿泉水倒进下水道。

这样的事情发生后，有人就散布阴谋论，说是这件事的发生有人在背后指使，把矛头指向了娃哈哈。

真的是这样吗？其实这种说法没有什么根据，只是猜测罢了。

也就是说，一个人遇到麻烦时，应该找出背后的原因，但不要对别人充满恶意，要站在别人的立场去分析问题，就能理解别人的做法，这样，才能有效地解决问题。

01

从娃哈哈老板一贯的行事风格上，可以看出宗老及其女儿不是这样的人。

娃哈哈善待企业的职工，不愿解雇45岁以上的员工，企业的职工队伍比较稳定，没有员工频繁辞职的现象，不像有些企业，整天招人。

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有些企业经常招聘员工，说明员工并不稳定，经常有辞职的现象，这也说明企业与职工的关系紧张，不善待职工，大家就不愿意继续干下去，这样的企业就不是好企业。

然而，娃哈哈并不是这样，职工队伍稳定，对于年龄大的职工也不随意解雇，这说明企业老板比较仁厚，能够宽以待人。

这样的老板很难像某些人想象的那样，背后做些小动作。

另外，众人的眼睛是雪亮的，不容易那么被蒙骗，即便是有些人背后捣鬼，也不可能引起全网的讨伐。

所以说，农夫山泉遇到这样的事情，和娃哈哈没有什么关系，这都是网友们自己做的判断。

02

就像有人说的那样，世上没有无缘无故的恨，也没有无缘无故的爱，每一件事情的发生，都有它背后的原因，我们看到的只是事件的表象。

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比如，在单位里，经常有人因为工资的问题闹情绪，每到发工资的时候，就有人大发牢骚：说某某人的工资比我的高，他平时干活也没有比我干的多，为什么工资就高了呢？

于是，就有人说领导偏心，做事不公平，工作上就开始消极怠工，认为认真干活也得不到相应的回报，于是就没有了上进心。

真的是这样吗？我以前在车间做管理的时候就遇到这种情况，其实工资算得很合理，也很公平，但仍然有职工发牢骚，这时候，就把他单独喊来，让他看一下工资如何算出来的，每一步都给他讲明白，最后，他消除了疑虑：原来工资并没有少，而是自己算的方法不对。

所以，当遇见一些烦心事的时候，不要认为别人有问题，或者认为对方和自己过不去，这种想法是不对的。

03

一个人看别人不顺眼，并不一定是别人的问题，而很有可能是自身有原因。

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因为一个人发现别人有问题的时候，是以自己的标准来判断的，如果别人不符合自己的标准，就会认为别人不对，这种看法很片面。

如果站在对方的立场，很有可能他也有相同的想法，他有可能认为你做的也不对。

所以，看待问题要学会换位思考，要站在别人的角度思考问题，一个人对事物的看法和自己的贴身利益有关，和成长的环境有关，也和自己受的教育有关，每个人的条件都不会相同，所以就会形成各种各样的性格，和不近相同的观点，不能以自己的标准来要求别人。

因此，要善意地理解别人，这样做不仅对别人有利，对自己也有利。

大家经常会遇到这样的问题，当自己告诉别人事情时，但他却无动于衷，没有任何反应，喊了几声都没有回应，有的人就很生气，认为对方轻视自己，并且在以后的日子里耿耿于怀，心情很不舒服。

其实并非是这样，有些人在做事情时，精神很专注，没有听到同事的声音，如果问他们为何没有回应时，他们大都会说没有听到，这并不是故意的，事实情况的确如此。

刘强东回忆在人大上学的时候说：他上课的时候听课很认真，其他的事情很难影响他，即便是同学在他耳边说话，他也听不到。

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所以，不要以自己的心思来猜测别人，人与人是不一样的，自己的心思别人未必会有，别人的想法未必会和自己一样。站在别人的角度上考虑问题，这样想的话，心情就释然了，不会每天为一些鸡毛蒜皮的小事焦虑，这样过得就会开心。