近些年来关于工厂“用工荒”的问题，相信很多人都是有所耳闻的。而今年的情况又比较特殊，一些中小型工厂撑不住倒闭的情况就更加常见了。有些工厂为了留住员工，不惜开出高薪资，但同样“留不住人”。新员工进厂没多久又纷纷离职，这一情况也令不少企业头疼不已。

对此辞职老员工揭露了当中“秘密”，真相还是令人有些意想不到的。之所以这些中小型工厂倒闭的情况很常见，主要和以下这3点是有关的。

订单量不够，工资难保证

以前大工厂一些小订单都是不接的，这些单子自然就分给了那些中小型工厂。而现在制造业整体招工形势不容乐观的背景下，大工厂以前看不上的订单，也都开始接了。与这些小型工厂相比，大工厂生产出来的商品质量有保证，自然是不愁订单的。而中小型工厂就不行了，没有了这些大工厂的尾单后，订单量跟不上，企业利润难以保证员工工资也会受影响。

在这一背景下，一些中小型工厂连基本工资都开不起了。考虑到企业利润，有些工厂刚开始可能会开出高薪资，忽悠员工进厂。等到员工过了试用期，又找出各种理由减薪。新员工刚进厂可能不了解情况，干了一段时间到手工资是多少也就有数了。这时候有员工就感觉自己“被骗”了，很多人自然也就纷纷离职了。而工厂既招不到人，又没有订单支撑会出现倒闭的情况也就不稀奇了。

年轻人选择更广泛

以前年轻人学历普遍不是太高，进厂上班可以说是大部分人的选择。在老一辈眼中，能够进入那些大型代工厂上班，已经是一件值得自豪的事情了。然而随着时间的推移，年轻人在就业这方面的选择越来越多。进厂上班逐渐不再受到年轻人追捧，一方面是觉得工厂环境过于压抑。另一方面则是随着年轻人学历的提升，认为进厂上班都是那些没有学历的人才会去干。哪怕是送外卖或者送快递，都比进厂上班要强得多。

没有资金周转

对于工厂这种劳动密集型行业来说，赚的钱基本都是靠资金流转实现的。首先接下一笔订单然后收取一部分订金，之后按照进度结算资金。有时候工厂是需要提前垫付资金的，不过由于员工的流动性太大，工厂往往会出现接到订单却招不到工人的情况。要知道如果不能按时完成订单的话，还需要付违约金。在这一压力之下，工厂的那点资金根本就不够周转的，尤其是小型工厂经常会因此被拖垮，出现倒闭的情况。

事实上对于招工难这一问题，不仅是制造业工厂会出现。令人奇怪的是，国内众多企业也愿意开出高薪资，却始终招不到人，为何会出现这样的“怪象”呢？事实上总有人说工厂开出月薪7千、8千的高薪，然而真正能够达到这一标准的企业只是少数。就连富士康这样的代工巨头，想要拿到月薪7千的水平，也要靠拼命加班实现，就更不要说那些中小型工厂了。

从一定程度上来看，老板宁愿加钱给中介甚至是劳务派遣公司，也不愿意给员工提高福利待遇，这一问题还是值得深思的。说白了之所以愿意进厂上班的人越来越少，工资水平自然是最主要的原因。员工拼命加班还赚不到钱，长期下去自然都不愿意干了。

但其实招工难的问题，从长远角度来看人口老龄化也是一个问题。随着时间的推移，人口老龄化问题也变得越来越突出。虽然现在已经放开了二胎政策，但其实近些年来出生人口数量并没有达到预期。就连在农村人口老龄化的问题也不容忽视，以前外出打工的那些农民工，现在基本都已经五六十岁了。这些人即便想去工厂上班，工厂也是不招的。

然而对于年轻一代来说，基本都是不愿意去工厂上班的。就像我们上面所说的那样，就算工厂能够开出高薪资，对于在一线城市生活的年轻人来说，这点工资也就能够满足日常开销，这样来看工厂招不到人也就不值得稀奇了。而且传统工厂的淡季和旺季也是非常明显的，这也就导致工厂在旺季的时候大力招人，试用期的时候给员工各种好处和承诺。结果一到淡季就开始裁员，对于员工来说也没有太多的保障。

之所以工厂订单量不断减少，也和外贸工厂转型是有关的。随着国内人工成本的上涨，不少外企都将目光放在了人工成本更加低廉的东南亚国家。印度、越南逐渐诞生了很多代工厂，虽然在质量这方面和国内有所差距，不过胜在了人工成本便宜。原本订单基本都集中在国内市场，现在这些订单逐渐被分流，企业的利润自然大不如前。

不过为了促进实体经济的发展，国家也推出了不少措施。之前由于房价上涨过于迅速，导致不少人都进入了房地产这一市场，愿意做实业的人不断减少，由此也加重了实体工厂在经营这方面的难题。可以预见的是这一现象可能还会继续持续一段时间，并不是单纯说工厂愿意开出高薪资就能解决的。

当然工厂也要反省自身的问题，不要总是招人时开出7千一月，等到员工真正进厂上班了一月到手才3千。如果靠忽悠员工的话，自然是留不住人的。长期下去新老员工纷纷辞职，工厂自然也就撑不住倒闭了。在你们看来，这些中小型工厂倒闭的真正原因，是因为没订单还是招不到人呢？对于你们来说，不想进厂上班的主要原因是什么？