如果员工做了一些有利于自己公司不利于其他公司的事情，老板还会跟员工讲道德吗？

利益面前是没法谈道德的，你讲道德，你的对手也不一定讲道德。很多公司为了杜绝员工接 私单，也是使尽浑身解数，他们所做所为也是在保护自己的利益不受到损失。

关于这种行为道德是行业老板推崇的定义，员工并不以这个为职场处事标准，他看的是哪里给的钱多，就往哪里去？

就好比很多公司老板四处挖别人的墙脚一样，不也是为了能够得到更多的利益吗？为什么没有人去谴责这种行为是不道德呢？

如果员工是利用了公司的资源和平台，给自己谋一些福利，多少是有点吃相难看，也是各个公司老板非常抵触和深痛恶绝的行为，容易断了自己的职场之路。

如果员工是想自己创业发展，去挖老东家的墙脚，这个好像就谈不上道德了，这叫市场竞争。因为你不挖老东家的墙角，你的老东家是一定会挖你的墙脚的。

一、从公司的角度来说。

公司出钱又出力提供各方面的支持，而员工通过公司获得的利益，与公司无关，换个角度想想，如果是你，你愿意这样做吗？

至于道德、品德、教养对于员工来说，有一定的约束力，但没有绝对的约束力，就像我们有很多法律条文规定，仍然有人以身试法。

从法律角度来说，员工接私单一般是不承担法律责任的，但是与其他用人单位建立劳动关系，并影响到了本单位的工作，用人单位是可以提出解除劳动合同的。

如果员工借用公司的名义接私活，无论是借用的是公司的信誉、声誉，还是公司的客源，都会对公司造成客观上的利益损失，用人单位可以提供相关的证据向员工追偿损失。

作为公司也要进行反思，员工为什么会接私单？签约同样的单子，在外面获得的利益比公司给予的利益还要高，那么公司是否有一定的责任呢？

当薪酬待遇出现不公平的时候，那么员工必然会趋利逐弊。如果公司硬要追究员工的责任，那么也是在变相地逼迫更多的员工离职。

作为公司需要权量一下利弊，是否考虑完善一下薪酬激励制度，要不要考虑永远给予员工高于第三方的价值。

二、站在员工的角度。

纵使你有一百个可以接私单的理由，你终究是在利用别人提供的便利为自己谋私利。道德上公司能谴责你，法律上造成损失，公司有权追偿。

再有，如果接私单产生了售后问题，如何处理呢？在公司平台下，公司会出动相关的公关和法务帮你处理这些问题，而如果是自己私下走单的话出现问题，谁来为你买单呢？

再有，如果接私单遭遇恶意欠薪，该如何处理呢？本来就不是光明正大的事情，又不能随便嚷嚷，如果遇到恶意欠薪，自己就要面临漫长的讨薪路了，谁来伸张正义？

走私单能提高自己的收入，但是无形之中也提高了自己的业务风险。如果你处理能力还行，如果遇人不淑，有可能会让自己的辛苦付诸东流。

如果说公司给的待遇太低，不如外面给得多，那么怎么办呢？

第一：向公司反馈问题，争取得到公司领导的支持，提高薪酬待遇。

第二：向公司提出离职，入职待遇好的公司，享受高薪待遇。

在这里我还是规劝职场人，尽量不要去接私单，“大树底下好乘凉”，有公司做后盾会帮助我们规避业务中的潜在风险，不要为了贪图一时小利，而葬送了自己的大好前程。