我不知道这件事为什么能上热搜，但是我真心想说一句：大强子相对其他公司，真的是非常好的老板。就是不知道京东的高管会不会骂娘？

从刘强东的内部公开信中了解到大强子干了四件事：

1、给高管降薪10%-20%；

2、给德邦物流的10万多兄弟交齐五险一金；

3、从集团拿出了100亿给京东和德邦所有基层员工设立住房保障基金；

4、自己捐出一个亿扩充员工子女救助基金的规模。

整件事情，恐怕心里最不舒服的就是京东的高管了，不知道高管会不会骂娘，高管会不会理解大强子这番操作呢？此时我特别想听听京东的高管怎么评价？

再有我也想听听其他公司的高管如何评价刘强东这种做法？他这般操作，会不会引发全国各大企业对高管的降薪潮呢？

经济好的时候，公司股东、老板和高管是最大的受益者，基层的员工八百年都不会改变，最多就是福利好些，工资待遇不会有太大的变动。

经济不好的时候，公司股东、老板收入减少，员工八百年不动的工资待遇不敢动，动了没人干活了，高管工资飙到了经济好的水平，成为了公司最大的人力成本。

此举的目的是不是为了裁减高管的人力成本呢？给员工交齐五险一金这不是每个企业应当履行的责任和义务吗？这些不是正规大厂、上市企业的标配吗？

在这儿让我想到了上海特斯拉的招工待遇：

1、初中以上学历（这学历是不是有点太低了）；

2、底薪5347-7000，计时43-51元/小时，5%的补贴、季度奖励6000元、年终奖1个月底薪；

3、免费工作餐、免费体检、房源300—500元/月；

4、五险一金、补充公积金、扩充商业医疗保险。

关于工资待遇，我不太了解处于什么样的水平，但是就拿给员工缴纳五险一金，已属良心企业了，又给员工补充公积金、扩充商业医疗保险，这是让很多小伙伴看得是满满的诱惑呀！

尤其是扩充的商业保险，不仅自己能受益，家人也可以跟着受益，特斯拉这波操作不敢说是爱员工的体现，不得不说马斯克真的太懂中国人了。

2018年正值经济下行，各行各业裁员、降薪潮来袭之际，格力的董大姐大手一挥，格力全员人均涨薪1000元，而且还承诺“只要是格力人，一人一套房”，引发了全网哗然，网友纷纷怒赞董大姐豪气冲天。

董大姐说：我一定要让员工觉得“我是格力人”，让他感到骄傲。

董大姐的这番操作，也同时引起了同行的不满和攻击。抱怨董大姐这是赌气，等于向所有制造业公开争夺员工了。

对此董大姐回应：你也可以给员工加工资呀，员工自己创造出的价值，员工自己一定要享受到。完全不顾同行业的抵制，一心只为员工提高待遇，是不是值得我们打工人怒赞呢！

福耀玻璃员工质问商业大佬曹德旺：你能捐110亿，为什么不能给我们涨工资？

曹德旺说：工资不能随便乱加，得考虑其他企业的承受力，我不能破坏生态平衡。

对此，曹德旺先生也被推上了舆论的风口浪尖上了。

支持者说羊毛出在羊身上，员工工资涨了，产品成本增加，价格也会上去，最后还是底层的人买单，得有大局思维。

反对者说，企业家格局不够，不肯将自己多赚的钱分给员工，为自己压榨员工、剥削员工找到了一个冠冕堂皇的理由。

你怎么看这件事情呢？

十年前马云曾吐槽京东未来注定是个悲剧。而最近新出炉的2022年中国民营企业500强榜单，京东集团以9515.92亿元的营业收入首次位居民营企业500强榜首，而阿里巴巴则以8364.05亿元营收屈居第二。

刘强东在内部发文中还说道，如今京东加德邦员工已经达到54万，未来京东还要突破100万人。不知道此时的马老板想对东哥说点什么？

最后我还要提一嘴，2022年胡润慈善榜第二名的美团，很多骑手还没有五险一金，要不要给兄弟来一波福利呢？