近日，湖南长沙一家外贸公司团建，没有安排集体出游，而是给员工发旅游费自由安排。

那问题来了，什么是“团建”活动呢？团建活动是企业为了增强员工们的团体意识和协作精神，举行的一系列团队互动(沟通和协作)，以培养团队凝聚力、团队意识和团队归属感为目的。借着“团建”的名义给员工发钱，团建的意义在哪里？分明是单位给员工的假日“补贴”金！粘贴上了“团建”活动费。

据该单位员工爆料，十一放假前的9月下旬，该单位计划以“团建”的名义搞集体旅游，去四川还是去广西或云南有多个方案，单位领导主张去云南，可意见说服不了大家，最后大单位总老板直接拍板：决定不强制集体出游，单位(20个员工)每人发3500元自由安排。

对本单位员工来说，多了一项意外的福利，收到了实惠，比参入单位集体旅游更实惠。因为本单位就那么几个熟面孔，天天上班本在一起，假期本该回归自由与家人共聚的时间，去参加单位旅游，自然会让“自由”和“兴趣”大打折扣。何况人的喜好不一，决定了旅游的去向不可能统一，发现金让个人自由安排，自然解决了“不自由”和“兴趣损耗”的困扰！

该贸易公司“团建”没有实质意义，这哪是“团建”？分明借团建之名发个人旅游补贴。

对社会来说，单位肥了可以借着某种活动的名义，给员工发福利，而穷单位工资发不了，这不造成了单位实权人，可以“任性”操作吗？“团建”拿来做标签，改成每个员工发旅游补贴，还涉及个人所得税和按工资薪金交税的问题。

由此可见，“团建”只是名义，发旅游补贴不用向国家交税。变相的损公肥私，一旦在社会上推广，国家的工资制和福利制，可能会面对重新洗牌的挑战！

因为，单位肥了，可以借任何一个活动之名发福利，也可以让单位员工的工作日改为4天…