先看两个数据：

图源：谷雨数据

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扪心自问作为求职者，我们更想解决的是就业机会问题，还是就业薪资的问题？

如果单纯解决就业机会，其实不用“本升专”，985毕业生送外卖，藤校回国当瑞幸咖啡师的大有人在。

说的不委婉一点，其实绝大多数本硕毕业生，对就业不满意或者说没有选择就业的关键原因在于：与理想薪资不符。尤其这几年的经济形势，可能还出现了自己比同专业同校学长学姐毕业时薪资更低了的现象。

所以“本升专”解决的，至少不是大多数人的痛点。

关于“本升专”的概念就不用过多解释了，这一说法算是有三分讥笑三分薄凉和四分无可奈何在其中。

图源：谷雨数据

实际上，这类需求已经出现很多年了，只不过目标用户从“企业”转移到了“学生”。也就是说最早是企业把已经入职的本研毕业生，通过校企合作的形式把员工送到“技校”里面学技术，充实专业能力提升技能水平和工作效率。

信息来源：光明网

其背后的根本原因在于，本研毕业生的自身专业知识与岗位之间存在不匹配。现如今企业的用人需求更加务实，越来越侧重具备“理论+实践”的双重能力学生，以至于带动了一批本科、研究生为了考取相应的准入资格证，不得不进行一定的培训。

那么选择高职大专院校，倒是比在网上随便找个“包拿证”的培训班，靠谱多了。更何况很多职业学校至今还保留着“包分配”的优良传统。

郑州铁路职业技术学院 2024年单招招生对象声明

换个角度来说，专科就业率好看的原因可不止因为他们掌握技能，更重要的是当今不管是舆论还是整个就业市场的风气，对“专科”的态度都是非常明显的，至少在用人单位看来：学历越低薪资成本越低。

信息来源：boss直聘

再看看当下的经济形势，专科生有职业技能入职就上手只是上升空间有限，本硕生理论知识多些但实践少，基础工资高还要额外投入培养成本。换你是老板，你怎么选？

从鸿星尔克直播间脱销到活力二八7万观众守仓库，今年市场对于国货的热情大家应该有感受到，于是我们也看到一个个“国货品牌继承人”留学归国，要“夺回属于自己的一切”。

剧本也好，真实情况也罢，我们能看到这些继承人回归家族企业之后的第一件事都是—— 下沉进厂。

截图自抖音

如何继承家族企业我不太了解，但这样做的原因无非就是从头到尾走一遍生产流程，在最终管理企业时才能对症下药，落到实处。从继承人到小工容易，且注定要回归高层。但你说从纺织工人、木匠一步一步成为企业家可太难了。

这跟我在前文说过的企业把已入职的本硕学生，送到大专技校里面培训技能是一个道理。

数据来源：智联招聘

所以，企业想要的是专科生、本科生或者研究生吗？不，企业想要的是一个人有高等教育学历人才的知识储备、视野格局，他恰好掌握行业内的技能，能够从根本迭代整个生产流程和工作体系。

换句话说，本硕学生解决就业问题的主要原因不是差了一个专科毕业证，而是没有落到实处的实践和技能傍身。

去年6月升为职业本科的深圳职业技术大学，首次招生的普通高中毕业生的高考成绩非常引人关注。

信息来源：深圳职业技术大学官网

在省内的物理类最低分数是555分，高于本科录取线116分。录取分数最高的考生595分，足以考入暨南大学、华南师范大学、深圳大学这样的名校。截止今年，全国已经有51所院校设置了职业本科，最新一届已招生近9万人。

说到这里其实问题就变得更明朗了，在升学方面大家也越来越看重学历+技能双保险了，而职业本科的兴起，也是为了平衡当前高等教育体系与市场需求之间的矛盾，弥补高等教育在职业技能培养方面的不足。

《为了N》

如此看来，大专就业红利（如果真有的话）也快褪去了。那么对于各位正在读传统本科，本硕毕业生来说与其“升专”不如直接提升自己的“性价比”。

两条路：

一条是提升自己的学历实用性，大家要有意识的选择就业导向强的院校，换句话说就产教结合更紧密的院校，比如美国的萨凡纳，还有国内的北京师范大学未来设计学院等等。

北京师范大学未来设计学院 Project-Based learning（项目制学习）企业导师

但如果本身没有升学计划，走这条路的确有点太曲线救国了，所以还有一条性价比更高的路：

拿奖镀金，对于艺术设计方向的同学来说，本身都是有很多实践经历的，但和升学作品集不同，求职作品集往往更看重最终产出。那么大家就需要用专业技能相关的奖项，去塑造自己对各个环节技能均有掌握的人设。

比如今年被《无尽阶梯》带火的渲染大赛能体现出大家的审美、叙事、软件能力，还有大家比较熟悉的红点、iF设计竞赛，除了能体现出你对整个设计流程的把握、对于前沿领域的开发，还能体现打工人最需要的团队协作和领导能力。

《无尽阶梯》获奖作品

这也是为什么，今年很多大厂校招设计岗位基本都青睐有获奖经验的求职者，无非就是让国际大赛的评委先给自己筛一波简历。（感兴趣的同学可以点击查看：暑假未过，字节、腾讯、华为、京东…秋招全开，提前批全部要求获奖经历）

专升本也好，本升专也罢。都是一个个普通人为了更好生存而抓住的稻草，都具有积极意义，但并非是解决就业问题的终极方案。其背后更多的体现了当前就业市场和教育体系中存在的问题。

我们一方面期待教育改革和经济回暖，但与其寄希望于就业环境变化造福年轻人群体，大家还是再“利己”一点，把自己职业价值提升上去，自己解决自己的就业问题吧。

如果你想通过专业技能竞赛解决就业问题，打破升职瓶颈。或者还有更多作品集创作、艺术升学问题，欢迎通过私信向我提问。