引言——

截至2023年底，我国的灵活就业人口已达到2亿人，占全国就业人口的14.3%。对于庞大的灵活就业、待就业群体来说，他们需要自行缴纳社保，其中养老保险、医疗保险占据大头，而在一些城市，这两个保险是绑定在一起缴纳的，无法分开单独缴纳，社保已经成为灵活就业群体中一笔昂贵的支出。

这几年，灵活就业者在自身的社保是否缴纳问题上一直处在一种缴与不缴的矛盾的状态，这种矛盾主要体现在：

1、社保费用必须全部自己承担，不像在职职工单位可以负担12%，再加上本身没有固定职业、收入不稳定，经济压力确实大。

2、如果不缴纳社保，年龄大了没有保障；如果缴纳社保，按照自己的经济实力，只能选择最低档次，退休后领取的养老金能否超过所缴纳的费用？现在存点钱是否更有性价比？

面对这样一个现实问题，对于灵活就业者来说真是两难！

那究竟是什么原因导致灵活就业者的在社保缴纳陷入这样一个现状呢？

首先、收入不稳定与全额自费：

灵活就业者通常收入来源不稳定，且没有固定雇主分担社保费用。他们必须全额自费缴纳包括应由用人单位负担的部分，这与有固定工作单位的职工相比，显著增加了个人的社保负担。在收入波动较大的情况下，保持连续且足额的社保缴费对于灵活就业者来说尤为困难。

第二、灵活就业者要面对社保缴费基数（社平工资）的不断上涨。

以河北省为例，2020年社平工资为5070元、2021年为5788元、2022年为6211元，三年社平工资上涨了22.5%。

举个例子：

如果灵活就业者在2020年养老保险选择60%缴费标准，养老保险一年需要缴纳费用：5070*60%*20%*12=7300元，而到了2022年则需要缴纳7300+7300*22.5%=8942元，上涨了1642元。

而灵活就业者在三年内的收入是否也能上涨22.5%？恐怕一般人很难达到吧！

另外，从缴费比例上，最低缴费比例并没有下调，依然不得低于社平工资的60%，虽然比例不高，但面对基数的不断上调，费用也会水涨船高。

第三、社保缴费比例上调

近年来，随着社保压力的逐渐增大，社保缴费比例有上调的趋势，比如，部分地区养老缴费比例已经从20%上调到了24%，那么这就意味着灵活就业者需要多缴纳4%的社保费。这样的调整直接增加了个人在社保方面的支出。

第四、社保基金压力与财政支持不足：

社保基金面临亏损压力时，可能通过提高缴费标准来维持基金的收支平衡。经济增长放缓、人口老龄化等因素可能导致社保回报率下降，甚至出现亏损。在缺乏足够财政补贴的情况下，社保缴费标准的调整往往会转嫁给参保者，特别是灵活就业者这类完全自费群体。

面对这样一个现实，灵活就业者对社保减负呼声也越来越高，很多网友都支持对灵活就业者的社保减负，表示，养老政策应该做出调整，要不然，灵活就业者会被迫选择断缴社保。

灵活就业本来就没有单位，为什么还要缴纳企业部分？感觉好奇葩！

缴的多，拿的少，退休还要晚5年，一样都不占！[晕]

对此，我们也呼吁，对灵活就业者，在社保缴纳上，降低缴费比例，或者提高个人账户比例！否则越来越多的人会选择断保！

下一篇，我们将讲到：灵活就业者怎样如何选择社保缴纳才更有性价比？“欢迎关注！