大家好，我是阔谈，上一篇文章讨论了特殊工种在申报环节需要个人注意的三个细节问题，以及如何准备材料，避免因申报过程疏忽而造成个人被动，相信大家已经从中有所感悟，并做好相应准备。

特殊工种退休办理涉及多个环节，其中既有单位需要承担的责任，也有需要个人亲自去办理的部分。本次会详细介绍这些需要个人亲自办理的事项，以确保能够顺利完成特殊工种退休的流程。

首先，个人申请

特殊工种退休本就属于提前退休，单位没有强制要求必须退，退与不退完全根据职工本人意愿，单位没有提醒或督促个人的义务，职工本人根据自己的实际情况，来确定是否要退；

一般虑两点情况来确定是否要退，仅供参考：

1、个人身体状况和家庭需求。

2、个人要考虑清楚，提前五年退休，在退休金上是会受到影响的，影响多少这个没有确切数据，如果精准对比的话，三线城市，同一个工种，过程缴费基数相同，只是工龄少五年，那么在退休金上会比正常到龄退休少800—1500元/月左右，并且后期差距会越来越大。

如果确定要退休，那么需要至少提前三个月写出申请，由个人提交到单位的人力部门。

第二，特殊的工作经历，以及在此期间的佐证材料，比如工资表、班组考勤表和一些特殊岗位津贴等

单位在收到个人申请后，会组织个人档案材料向当地社保部门进行申报。

这期间，如果单位不通知个人补充材料，那就说明个人档案中的材料记录是齐全的；

如果通知个人在某个阶段材料缺失，需要补充，那这就麻烦了，这些情况一般包括以下三种：

1、职工本人有跨单位调动工作情况，原单位材料在档案中找不到，相应年限无法认定。

2、职工入厂时有临时工经历，相应工龄需要证明材料来认定。

3、退役军人档案中缺少入伍等级包或退役安置信。

相类似这些不属于现单位职责业务的事项，就需要个人亲自去查找办理了。

如果能及时找到原始资料，提交的资料和单位备案的资料是吻合的，那么审批流程就比较快；但是对原单位已经破产、兼并重组的企业，或当年资料有缺失的无法弥补的，能不能办理认定办理，还需要看具体情况。

第三，职业病或工伤问题

如果在特殊工种工作期间存在职业病或工伤问题，则需要本人前往指定的医疗机构进行职业病或工伤鉴定。这也是一个需要您个人亲自去办理的环节。请务必按照相关部门的指引，前往指定的医疗机构进行鉴定，并将鉴定结果及时提交给单位。

特殊工种退休，既需单位支持，更需个人细心办理。从申请到材料补充，再到职业病或工伤鉴定，每一环节都不容忽视。希望本文能助您明晰流程，把握细节，确保退休之路顺利无阻。特殊工种，退休不特殊，细心办理，方能安心享受晚年。