直接奔入主题！五一节后，特殊工种在办理提前退休上或有新的政策实施，这些政策一旦实施，或许有一批特殊工种可能无法顺利办理退休，不夸张的说，这些政策非常严格，实施后许成为特殊工种能否办理提前退休的分水岭！

毕竟，能够提前五年享受退休，并领取退休待遇，这个“香饽饽”谁都想分享一口，在2017年之前，特殊工种审批相对宽松，虽然有一些“不合规定”的，但只要大的政策上符合，办理提前退休一般没有问题；但是，随着近几年特殊工种提前办理退休的门槛被不断地“推高”，以往和特殊工种“粘点边”的，拿不出硬货佐证的，基本上都被刷下。

但是，政策往往是一把双刃剑，在限制了一些不公平现象的同时，由于个人、企业的历史原因，无法满足新政策的要求，这其中，很多属于”正儿八经“的特殊工种也受到了不同程度的影响。

那么这些新的政策来自于哪些方面呢？

首先，提供工资单

工资单的提供，或许不再是个新鲜事物，一些地方已经要求了在办理特殊工种时，单位要提供职工的工资单，但是，大家知道，职工工资单是不进个人档案的！属于企业单独保留。索要一名职工30年前的工资单，这种要求对企业是相当有难度的！

另外，大家都清楚，他们要的不是工资单，而是工资单上的佐证信息，工资单上有车间名称、班组名称、工种名称和特殊工种津贴等，这些信息都是职工从事过过特殊工种的直接佐证材料！

最重要的是，工资单提供方式的不同，却有本质上的区别。

1、要求企业提供近15年的职工工资单，每年提供四个季度的，每个季度选择一个月，比如，可以提供3月份、6月份、9月份、12月份的工资单，工资单上要有对应该职工的特殊工种津贴。

2、要求企业提供近15年每月的职工工资单，工资单上的工种名称、工种所属车间名称都要有对应性，不能出现不属于该车间的工种名称或该工种与车间不对应的现象。比如，轧钢工不能出现在维修车间。

3、企业改制或破产的职工，对于这些职工，原始档案就有可能找不到，更不要说原始工资单据了，希望非常渺茫。

这里面，就会存在很多历史遗留问题，比如：

1、车间名称变动，但所属工种及工作性质并没有改变。

2、职工原始工种名称随设备改动，车间名称也随之改动。

3、职工工作调动，工种未随之调整，还保留原工种名称的。

这些历史原因都会对特殊工种的鉴定造成影响。

毕竟，谁也预料不到30年以后得事情。

第二，提供职工考勤单

你没有看错，就是需要企业提供职工的考勤单据，这里需要从考勤单据上查找的是“车间和班组名称信息”，时间上要与工资单据对应，不能出现信息差。

第三，特殊工种所在班组及车间人员的签字证明

如何证明该职工从事的是特殊工种，除了文字材料外，一些地方还要求同班组或同车间人员，对该职工从事的这个岗位进行签字证明，换句话说，就是担责。

对政策制定的思考

对于这些政策，或许有些太过于武断，现在特殊工种办理提前退休，在政策的门槛上已经相当高了，毕竟，特殊工种劳动者已经长期在恶劣环境中坚持工作，这已经是一个不争的事实！如果，无限制的加上一些收紧政策，这对于他们来讲，往往难以达到。

另外，政策的执行存在不公平现象，新增加的政策，往往都具有地方性特点，不同地区、不同行业在执行政策时标准不一，导致一些真正需要帮助的劳动者无法享受到应有的待遇。

所以说，特殊工种渴望享受提前退休与限制退休政策之间的矛盾，凸显了当前政策制定的不足。政策的制定，不但要以法律为依据，还要考虑实际情况，制定者要下基层、做调研，查摆问题，应该从充分肯定他们的付出和贡献，提高他们的社会地位和待遇水平方面充分的讨论和验证，否则，只能激发矛盾。