从古至今，如何让富贵绵延不绝就是个大问题。

我们看历史就可以知道，不管一个人多厉害，到了下一辈或好几辈后都会走向平庸，甚至是一落千丈。

比如打天下的皇帝都是很牛的人物，虽然说千秋万代，万岁万岁万万岁，可基本上就是几百年的光阴，“家天下”就没有说可以长盛不衰的。

然后再说所谓的豪门和名门，也逃不过“富不过三代”的规律，很少有重回鼎盛的例子。

曹德旺在企业成功后曾专门研究过这个问题，他最后无奈的表示，“天下事情什么东西都是空的——我没有见过官位，财富可以绵延不绝的。”

创业的第一代不用多说，他们无论才能还是品德和运气等都是一流，否则也无法成就大事业。

而按照常理，“第二代”不像父辈白手起家，他们有资源有背景，能获得更好的教育，还有父辈的言传身教和扶助，无论如何应该成就更大才对。

事实上确实也有这样的例子，比如李渊和李世民父子，不过他们其实都是创业，说是父子，更像是创业伙伴。而在企业界也有子女继承父业，然后更上一层楼的案例。不过相对比较少而已。

大多数时候都是“九斤老太之叹”，一代不如一代。

而之所以说一代不如一代，主要问题就是出在了“第二代”身上。毕竟，守业实际上比创业还难。

一个组织，一个企业，一个家族，无不是受熵增规律的支配。有生就有死，有成就有败，这一切犹如日出日落，势不可挡。

比如一个人艰苦创业，这时候就有如日东升的气象，到了创业成功，就可谓如日中天，而再到后人开始守业的时候，就自然会滑向平庸。

这说是规律，其实也是人情，创业含有被迫的成分，有生存的压力，有成功的渴望，所以大家更有动力，更容易团结，而到了成功之后，大家自然是松一口气，想要享受成功的果实，就不愿意像以前那样吃苦耐劳了。

多少企业的失败都是源自这种怠惰的心理，而且它们大都是自上而下的传递，内耗会逐渐压过进取之心，于是种下失败之因，身在其中的人无知无觉，感觉没有做错什么，但就是败了。

要想避免这种败局，主要还是要靠高层的奋斗精神和意志，不奋斗不做功，就无法延缓失败和死亡，就不能持续活下去。

古人这个说法有道理，新老板上位自然要有新的班底，人与人的配合需要时间和考验，信任不是一天建立起来的。

但对于“老臣”来说，一朝天子一朝臣就意味着利益格局的改变，会让自己的利益受损，有些人为了自己的饭碗就宁愿把锅都给砸了。

多少创业二代在接替父辈事业的时候都面临新人和老人的矛盾问题，他们或许聪明能干，理念先进，管理更有效率，可原来的“老臣”就是不买账，他们习惯了过去的模式，不愿意改变。

当然这种反对并不都是错的，改良比变革的风险性要小很多。队伍稳定是很多事情的基础，这非常考验创业二代的平衡能力和驾驭水平，要能够营造“人和”的环境氛围才行啊。

遗憾的是，很多年轻人上位后都太急躁了，把问题想得太简单，忘了或忽视这是个人情社会的客观现实，做事不顾人情，简单粗暴，结果就是众叛亲离的下场。

越复杂的事情越不能操之过急，只有抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，前期做好了准备工作，赢得关键人物的支持，才能果断解决，一举成功。

这非常考验人的智慧和心胸，但“第二代”往往是心高气傲之辈，自诩聪明能干，少经挫折，自以为是，刚愎自用，不懂得“刚则易折”的教训。

“子孙若如我，留钱做什么？贤而多财，则损其志。子孙不如我，留钱做什么？愚而多财，益增其过”。

事实就如林则徐所说，太多钱和资源都是助长了年轻人的傲慢、愚蠢和过错，当然他们有信心是好事，可当信心变成自负自大、失去谨慎和敬畏之心的时候，事情就麻烦了。

只有经过挫败，体会过痛苦，人才能成长，领悟“慢就是快”、徐徐图之的智慧。