职场跳槽是常见的情况，你听说过跳空了的吗？有很多人通过跳槽来实现涨薪，等到辞掉现在工作之后却发现，HR说不缺人了......
某公司员工就遇到了这样的情况，空欢喜一场。
本来是一件升职加薪的好事，网友欢天喜地的辞职了，房子也租好了，一切准备就绪之后，HR却发微信告诉她：你的offer被取消了。如果换做是你，会是什么样的心情？
一般来说，HR和候选人已经沟通好了之后，又放人家鸽子，大多数都是以下三种原因：
1、公司内部没有沟通好，最终决定原岗位人员不辞退。
大多数公司会在岗位空出来之前，提前进行招聘，招聘和辞退同时进行。所以有可能你面试通过了，也只是进入了公司的人才库，这种情况的表现就是不能及时入职，HR通知你等待一段时间，到时候微信通知你。
2、背调环节出问题，公司发现求职者信息虚假或者评价不好。
如果你在上一份工作离职的时候，和前公司的领导闹不愉快，或者和同事关系不怎么好，背调过程中就很容易被前公司背刺，导致到嘴的鸭子飞了。
3、公司有其他合适的人选了。
公司在选人过程中，会为了保证岗位不空缺，暂定几个人选，但是不发offer，属于骑驴找驴的情况，确定你就是最优秀的那一个了，再发offer。期间一旦有比你优秀的人联系HR，那你很可能就要被鸽了。
职场上，我们最常见的就是这种情况，公司里某领导同意录用你，让HR给你发offer，结果另一个领导休假回来之后，说这个offer不能发。最后，你就会收到HR类似于上面那样的短信，以领导另有安排为说辞，你能怎么办，你只能接受这个闹剧带来的所有后果。
这种事恶心吧，十分不道德，但就是不违法你说气不气人，你还拿他没办法。
出尔反尔的行为放在公司身上，就没毛病，没人管得了，但要是员工说话不算数，遭到的就是领导一顿批评，严重的还可能被领导辞退。职场就是这么不公平。
因为公司发offer这个行为，不同于和员工签订劳动合同，只是一种承诺形式，相当于口头答应了你未来公司可能会与你发生劳动关系，不具有法律效力。
有网友说招聘软件上发offer有效，实际上什么用也没有。所有职场人，都一定要警惕，无论是任何形式的offer，都不具有法律效力，顶多就是个道德问题，不违法。
公司说后悔就后悔，随便销毁offer，不管有没有给你发offer，只要没签订劳动合同，公司就有权撤回offer，你翻遍劳动保护法也没用，确实没有这方面的处罚机制，公司能给你的，顶多就是句抱歉。
面对这种情况，求职者应该学会自救：
1、没有正式发offer之前，不要轻易辞职。
有的人辞职之后在找工作，也有的人等发了offer再辞职。实际上，还是后者更靠谱一些。最起码在找工作这段漫长的时间里，有退路，还能有收入，不用为了找不到工作感到焦虑不安，大不了还能继续待在公司。
2、选择靠谱的公司。
什么样的算靠谱呢，就是看公司的面试流程是否正规，还有HR有没有经过培训。我遇到过那种小公司，面试就是简单的谈话，就让回去等通知，这种的一般没什么戏。
工作是生活的一部分，失去一份工作不代表失去了生活，未来还有好多机会，不诚信的公司，不去更好。
