2025年1月1日，我们都知道人社部印发了《实施弹性退休制度暂行办法》在弹性退休制度暂行办法当中，明确规定了弹性的基本流程弹性的时间节点，也针对于个别人群，无法选择弹性延迟退休作出了明确的规定，也就是说弹性退休虽然说对于我们今后在选择退休年龄方面，有了更多的余地和范围，但是同样在选择弹性延迟退休方面还是有很多的限制条件的。
我们作为企业单位的退休职工，那么在选择弹性退休，对于弹性提前退休，包括我们正常办理退休，也就是正常的法定退休年龄退休，是不存在任何的问题，因为正常退休不需要任何的申请，到了年龄只要你符合养老保险的最低缴费年限，就能够去办理退休，那么在过去其实我们在办理退休的过程中就是这样子的，而弹性提前退休它是取决于自主的意愿来决定，作为工作单位来讲，不能够改变员工本身的意愿，所以提前退休一定是可以实现的。
但对于弹性延迟退休这一块，有一定的限制，而且有部分企业单位的职工，弹性延迟退休可能也会出现限制。根据弹性退休制度办法当中明确规定，如果是公务员，国有企事业单位领导人员和其他管理人员，在达到法定退休年龄以后，要及时去办理退休。
这也就是说，国有企业单位当中的领导岗位人员和管理岗位人员，那么可能无法享受到弹性退休的政策，但是这里面它仅仅只约束了国有企业单位人员，并没有约束非国有企业单位，比如说民营企业，私营企业，中小型企业，创业型企业，而这些企业单位的工作人员，他没有受到这样的约束，如果你从事的是民营企业和其他的一些企业，那么依然还能够选择弹性延迟退休，比如说作为男性正常的年龄可能是60岁退休，我们选择弹性延迟退休最长不超过三年，就能够在63岁去办理退休。
但这里面有一个基本的范围定义，他是针对于领导干部和管理人群，什么样的人员是领导干部呢？我们举一个简单的例子，作为一个公司，那么公司的一些高层人员，包括副总经理以上的人群，他们都是属于领导干部，这部分人群可能就要受到弹性退休政策的限制，将来是无法直接去办理这个弹性延迟退休。而对于管理人员主要一般指的是中层管理干部，比如说部门主任正副科长等等之类的，这些人群可能在办理延迟退休的过程中，也会有一定的限制。
但我们要知道在企业单位当中，尤其是国有企业单位当中，绝大多数人群都是基层岗位人群。包括我们的专业技术人员和一线劳动人员，都属于基层岗位，那么这些基层岗位的人群，不受到延迟退休的限制人群，所以说这一部分人员，依然是能够自主去申请弹性延迟退休的，需要注意一点的是，即便要申请弹性延迟退休，也要经过所在工作单位同意，才能够去延迟退休，否则，依然要按照正常的法定退休年龄来办理退休，所以这个是需要注意的。
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