被领导边缘化，相信很多人都遇到过，感觉自己的所有努力，瞬间化为灰烬，有的人受不了被领导边缘化，直接就撂挑子走人了。但也有不少人，迫于现实继续忍受着，承受着边缘化所带来的精神内耗，走也不是，不走也不是，不知道该怎么办了。
其实，被领导边缘化，并不是多大的事，虽然改变了你的工作现状，但也不至于天就塌了，要应对领导把你边缘化，这三招既简单，又很实用。
有些人觉得一旦被领导边缘化了，就没有办法逆转了，其实并非如此，相比直接撕破脸和暴力打压，边缘化已经算是比较柔和的打压方式了，如果领导真的很讨厌你，根本就不会用边缘化这种打压手段。
那也就是说，有些领导把你边缘化，并不是要一棍子将你打死。比如你是前任领导提拔的人，现任领导把你边缘化，就是想让你明白，现在谁才是你的老大。如果你不转变态度，向现任领导靠拢，仍然与前任领导眉来眼去，那么将你从边缘化升级为暴力打压，就是必然的事了。
遇到被领导边缘化，要先搞明白原因，有一些边缘化可能是领导对你的试探和策略，这种情况之下，是可以通过沟通和行动逆转的。千万不要一被边缘化，就采取激进的措施，那么就小事变大事了。
被领导边缘化，并不是一件不得了的事情，在职场发展，几乎没有人没遇到过被领导排挤或者边缘化，这都太正常了。因为你无法做到让所有人都喜欢你，也无法让每个领导都拿你当宝贝，而职场是一个错综复杂的利益场所，不管你怎么做，都会因为利益冲突，而被人孤立或边缘化。
就像上面所说，你是前任领导的人，换了领导之后，你对新领导也像对老领导那样，可是为什么新领导还是把你边缘化呢？就是因为他还无法信任你，担心你只是表面服从，而内心还向着老领导。
看透了这些，你就明白了，排挤也好，边缘化也罢，都是人生常态，没什么大不了，就算领导真的看你不顺眼，你也没有必要为此感到沮丧，少干点活，拿一样的钱，也挺好的。
人生就像爬山一样，总会经历上坡和下坡，当你上山的时候，每一步都是向上走，可当你下山的时候，每一步都是往下走，人生总有起伏，要做到在高处不自满，在低处不沮丧。
被领导边缘化，虽然很糟糕，却可能给你提供了一个新的机会，你可以沉下心来，好好积蓄力量，提升自己，等待新的机会。
这个机会可能是外面更好的机会，也可能是你展现出更好的能力，让领导对你刮目相看，也可能是领导的更替，让你焕发新机，只要你不消沉，就像爬山一样，当你处于低谷，怎么都是向上走。
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