有些人发现，无论自己怎么努力，始终不受领导的待见，更别说被领导重用了，还经常受到领导的打压，真不知道领导是咋想的，能力太强不敢用，能力太弱看不上，到底领导为什么会这么不待见你呢？这三个原因不仅现实，而且残酷。
正所谓一朝天子一朝臣，因为你是上任领导提拔的人，你肯定会记着上任领导的好，而新领导对你没有恩情，你的内心深处，肯定会倾向于上任领导，这就是新领导顾忌你的地方，担心你不能摆正位置，仍然充当上任领导的眼线。
新领导不待见上任领导的人，是必然的事，这也是为了自己能站稳脚跟，以及逼迫下属做出改变的办法。如果你能洞悉新领导的关切，主动向新领导站队，消除他的顾虑，那么他也会逐渐改变对你的看法。
如果你不明白新领导的用心，整天抱怨新领导不待见老员工，排挤上任领导的人，那么新领导一定会加大对你边缘化，要么逼迫你离职，要么让你失去原有的影响力。
这个世界虽然多姿多彩，但物以类聚人以群分，这就是为什么你跟一些人很聊得来，而跟一些人却连话都说不上几句。价值观是一个人行为的体现，领导为什么喜欢一个人，主要原因就是这个人是他喜欢的类型，与他的价值观相近。
比如说，领导是一个讲求执行力的人，而你做事总是慢吞吞，领导又怎么会喜欢你呢？再比如领导喜欢注重细节，而你却总是粗心大意，领导不打压你就不错了，又怎么会待见你呢？
正所谓细节决定成败，但首先你得搞清楚什么叫细节，与领导相处的细节，就是了解并适应他的工作风格。
领导不待见你，还有一个很重要，也很残酷的原因，就是你的能力太强了，领导管不住你，无法驾驭你，但是他又不可能让你继续野蛮生长，那样会对他的地位造成威胁，那么选择忽视你或者对你进行打压，就是必然的选择。
领导不是不喜欢能力强的人，而是不喜欢能力强但管不住的人，那些能力强，却不受领导待见的人，大都属于这种类型，他们太有想法了，还不会隐藏自己的锋芒，自然就会被领导所嫉恨。
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