文/职教教书匠

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这个问题涉及两个方面，一是究竟什么是中人，二是中人养老金怎么计算。

要搞清这个概念，必须明白一个事实～机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施时间节点是2014年10月1日。

以这个时间节点为参照物，凡是在之前退休的人叫“老人”；凡是之前参加工作并在该时间节点之后退休的叫“中人”；凡是在该节点之后参加工作的人叫“新人”。

也就是说，所谓中人是指在2014年10月1日(不含)之前‬参加工作，在2014年10月1日(含)之后退休的机关事业单位退休人员。

基于这个概念，很显然，机关事业单位退休中人又细分为两类，一类是过渡期内亦即2014年10月1日至2024年9月30日期间退休的中人，另一类是于过渡期结束后亦即2024年10月1日(含)之后退休的中人。

以吉林事业单位为例。

1.过渡期内退休中人的养老金计算方法

新老办法对比、保底限高。

(1)老办法计算养老金待遇

N

老办法待遇计发标准＝(A×M+B+C)×Π(1+Gn-1)

　　　　　　 　 n=2015

=｛(退休时职务对应2014年9月岗位工资+退休时薪级对应2014年9月薪级工资+教护加发10%)×计算比例+退休时职务对应2014年生活性补贴+特殊行业津贴+警衔津贴+艰苦边远津贴+保留地方补贴+保留特殊岗位提高额+其他+退休时职务对应吉政办发［2015］37号文件｝×截止退休上年度累计工资增长率

其中：

生活性补贴标准~正高2945、副高2350、中级1870、助理级1750、员级1670；技术工一级2065，技术工二级1870，技术工三级1750、技术工四级1670、技术工五级和普通工1625；管理三级3505、管理四级3065、管理五级2685、管理六级2350、管理七级2065、管理八级870、管理九级1750、管理十级1670。

(2)新办法计算养老金待遇

基础养老金=退休当年全省养老金计发基数×(1+本人平均缴费工资指数)×累计缴费年限×1%；

个人账户养老金=基本养老保险个人账户储存额÷计发月数；

过渡性养老金=退休当年全省养老金计发基数×视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数；

职业年金(税后)=(职业年金个人账户储存额÷计发月数)×(1-个人所得税税率)

新办法养老金待遇=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金+职业年金（税后）

(3)新老办法待遇对比，确定最终养老金待遇

如果老办法待遇高，则养老金=老办法待遇，其中，基本养老金=老办法待遇−职业年金；

如果新办法高，则在老办法的基础上增加新老办法待遇差增发比例，亦即，养老金=老办法待遇+(新办法待遇−老办法待遇)×新老办法待遇差增发比例。其中，基本养老金=养老金−职业年金。

增发比例与退休年度有关～2014年10月至2015年10%、2016年20%、2017年30%、2018年40%、2019年50%、2020年60%、2021年70%、2022年80%、2023年90%、2024年1月至9月100%。

2.过渡期结束后退休中人的养老金计算方法

采用新办法。

基础养老金=退休当年全省养老金计发基数×(1+本人平均缴费工资指数)×累计缴费年限×1%；

个人账户养老金=基本养老保险个人账户储存额÷计发月数；

过渡性养老金=退休当年全省养老金计发基数×视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数；

职业年金(税后)=(职业年金个人账户储存额÷计发月数)×(1-个人所得税税率)

新办法养老金待遇=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金+职业年金（税后）

例1.老王，2018年退休，老办法待遇为3892元，新办法待遇（包括税后职业年金367元）3760元。老办法待遇高于新办法待遇，所以其养老金待遇确定为3892元，其中基本养老金=3892-367=3525元，税后职业年金367元。

例2.老张，2022年退休，老办法待遇8364元，新办法待遇10325元(包括税后职业年金1100元)。新办法待遇高于老办法待遇，其养老金待遇=老办法待遇+(新办法待遇−老办法待遇)×新老办法待遇差增发比例=8364+(10325-8364)×80%=9932.8元。其中，基本养老金=9932.8-1100=8832.8元，税后职业年金1100元。

例3.老古，2023年退休，老办法待遇5955.21元，新办法待遇8976.21元(包括税后职业年金906元)。新办法待遇高于老办法待遇，所以其养老金老办法待遇+(新办法待遇−老办法待遇)×新老办法待遇差增发比例=5955.21+(8976.21-5955.21)×90%=8644.21元，其中，基本养老金=8644.21-906=7678.11元，税后职业年金906元。