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一、基本信息坐标河南省三门峡市。某退休人员，1962年4月出生，1982年8月参加工作，1995年1月建立养老保险个人账户，职业年金建立个人账户时间为2014年10月，2022年4月退休。
根据表中信息研判，该退休人员1982年8月至2014年3月在企业工作，2014年4月调入事业单位。2022年4月退休时为教师(专技五级、37级薪级)。
1.缴费年限
(1)视同缴费年限(月)
共155个月
其中：
企业部分
(1994−1982)×12+12-8+1=144+5=149
事业部分
(2014−2014)×12+9-4+1=6
(2)实际缴费年限(月)
共322个月
其中：
企业部分
(2014-1995)×12+3-1+1=231
事业部分
(2022-2014)×12+4-10+1=91
(3)工作年限(月)
视同缴费年限+实际缴费年限
=155+322
=477
3.退休时基本养老保险个人账户累积储存额
113763.23元
4.退休时职业年金个人账户累积储存额
106871.15元
5.本年养老金计发基数
6155元
6.缴费指数
(1)实际平均缴费指数
1.2504
(2)视同缴费指数
1.8587
(3)本人平均缴费指数
1.4481
计算公式:
本人平均缴费指数=(视同缴费指数×视同缴费年限+实际平均缴费指数×实际缴费年限)÷工作年限
=(1.8587×155+1.2504×322)÷477
=1.4881
7.老办法相关参数
(1)2014年9月基本工资标准×计发比例
(1180+944+212.4)×0.9=2102.76
其中:
1)岗位工资
1180元(专技五级)
2)薪级工资
944元(37级薪级)
3)教师提高部分(10%)
(1180+944)×10%=212.4(元)
4)计发比例
90%(工作年限超过30年)
(2)2014年9月职务职级(技术职称)等对应的退休补贴标准
2093+90=2188
其中:
1)退休人员生活补贴
2093元(专技五级)
2)保留福补
95元
(3)国办发[2015]3号文增加的退休费
460元(副高)
(4)截至到退休上年度的历年工资增长率
2015年6%，2016年4.5%，2017年3%，2018年3%，2019年2.9%，2020年2.5%，2021年2.4%。
二、老办法待遇老办法待遇计发标准
=(2014年9月基本工资×计发比例+2014年9月职务职级(技术职称)等对应的退休补贴标准+国办发[2015]3号文增加的退休费)×截止到退休上年度的历年工资增长率连乘积
=(2102.76×0.9+2588+460)×1.06×1.045×1.029×1.03×1.03×1.025×1.024
=6029.75(元/月)
三、新办法待遇1.基础养老金
=本年养老金计发基数×(1+本人平均缴费指数)÷2×工作年限×1%
=6155×(1+1.4481)÷2×(477÷12)×0.01
=2994.78
2.过渡性养老金
=本年养老金计发基数×视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数
=6155×1.8587×(322÷12)×1.3%
=1921.02
3.个人账户养老金
=退休时养老保险个人账户累积储存额÷计发月数
=113763.23÷139
=818.44
4.职业年金
=职业年金个人账户累积储存额÷计发月数
=106871.15÷139
=768.86
5.新办法待遇计发标准
=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金+职业年金
=2944.78+1921.02+818.44+768.86
=6503.1(元/月)
四、最终退休待遇因该河南2022年退休人员属于过渡期(2014年10月至2024年9月)内“中人”，故采用新老办法计发待遇标准对比、保低限高办法确定其最终退休待遇。
其新办法待遇计发标准(6503.1)高于老办法待遇计发标准(6029.75)。
最终退休待遇=老办法待遇计发标准+(新办法待遇计发标准−老办法待遇计发标准)×计发比例
=6029.75+(6503.1-6029.75)×80%
=6408.43(元/月)
其中:
基本养老金=最终退休待遇−职业年金=6408.43-768.86=5639.57(元/月)
职业年金=768.86(元/月)
四、结语平心而论，与事业单位同职称同年退休人员相比，河南这位事业专技五级退休人员的退休待遇不算太高。
究其原因主要有三点：
第一，薪级（37级）较低。
1982年参加工作、2024年退休，工龄接近40年，如果学历在中专以上且一直在事业单位工作，薪级怎么也不会低于40级。
第二，企业工作经历拉低了视同缴费年限。
该退休人员1982年8月参加企业工作，一直到2014年4月才调入事业单位，视同缴费年限仅为155个月亦即近13年。而假如其参加工作后一直在事业单位，则其视同缴费年限应为(2014-1982)×12+9-8+1=386个月，亦即32.17年。换句话说，企业经历使其减少了将近19年的视同缴费年限，导致过渡性养老金降低了2800多元，虽然个人账户养老金多了200多元，但是总体拉低养老金超过2500元。
第三，所在地区养老金计发基数偏低。
在网上查了一下。这个6155元应该是河南三门峡市2022年的养老金计发基数，与同期全国其它地区相比，处于偏低位置。
