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有位重庆退休女教师在网上求助～教师工龄应该怎么计算呢？详见下图↓
她的核心疑问是～自己1991年7月参加工作，2025年2月退休，工龄怎么算都是33.5年，可计算表上为啥赫然写的是“计发退休费比例的工作年限是35年”呢？
一、重庆女教师的工龄到底是多少？重庆这位女教师的工龄亦即工作年限(又称缴费年限)究竟是多少？要给她好好算一算才能知道。
首先应该明确几个时间节点:
一是参工年，即哪年参加工作～1991年；
二是参工月，即哪个月参加工作～7月；
三是退休年，即哪年退休～2025年；
四是退休月，即哪个月退休～2月。
特别注意:退休月是指本人达到法定退休年龄的月份，不是领取养老待遇月份。比如，重庆女教师1970年1月出生，延迟退休后的(选择)法定退休年龄为55岁1个月，退休月为1+1=2月。而不是领取退休待遇的3月。
1.工作年限(月)
=(退休年−参工年)×12+退休月−参工月+1
=(2025-1991)×12+2-7+1
=34×12−4
=408-4
=404(月)
2.工作年限(年)
=404÷12
=33.6666……
≈33.67(年)
3.工作年限(年月)
=(2025-1991)年(2-7+1)月
=(34)年(-4)月
=(33)年(12-4)月
=33年8月
小结:重庆女教师的工龄(工作年限)为404月1亦即33.67年或33年8月。
二、表中为啥把工作年限人为年长标定为35年？因为重庆女教师2025年2月退休，不属于十年过渡期(2014年10月至2024年9月)内退休的事业单位“中人”，所以不能采用新老办法对比保低限高方式确定养老金待遇，依规应采用新办法核算养老金。
新办法待遇=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金+职业年金。
但是，如果新办法核算养老金所需的某些参数比如视同缴费指数、个人账户记账利率等没有公布，或者职业年金没有记实等，就无法采用新办法。在此情况下，为了保证退休人员的基本生活需求，有必要为其发放临时待遇。
显然，重庆这位女教师临时待遇是按照中人“老办法”核算的。同时，为了尽量提高女教师的临时待遇，人为地把她的工作年限拔高到了35年，目的是在老办法核算养老金时，能把基本工资的计发比例提高到90%。
三、重庆女教师的临时待遇如何计算？采用中人“老办法”，但不考虑历年工资增长率（按1计算）。
1.所需参数
(1)基本工资标准(A)
A=岗位工资+薪级工资+教、护提高10%工资
=930+904+183
=2017(元/月)
1)退休时技术职称：副教授
2)退休岗位:七级岗位
3)对应2014年9月岗位工资:930元/月
4)退休时薪级:36级
5)对应2014年9月薪级工资:904元/月
6)教、护提高10%基本工资标准:(930+904)×10%≈183元/月
(2)计发比例(M)
90%(工作年限35年以上)
(3)退休时职务职级(技术职称、岗位)对应的2014年9月退休补贴标准(B)
B=退休补贴+保留津补贴+老粮贴+纳入退休费计发基数的国家统一规定的津贴补贴标准(教龄津贴)
=2790+129+0+10
=2929(元/月)
1)退休补贴:2790元/月
2)保留津补贴:129元/月
3)老粮贴:0元/月
4)纳入退休费计发基数的国家统一规定的津贴补贴标准(教龄津贴):10元/月
(4)按渝人社[2015]141号增加的退休费(C)
460元/月
(5)截至退休上年度的累计工资增长率(Π(1+Gn-1))
1(按1计算，实际上截至到2023年的累计工资增长率就已达到了1.3140)
2.月养老待遇
=(A×M+B+C)×Π(1+Gn-1）
=(2017×0.9+2929+460)×1
=5204.3(元/月)
四、结语1.一般来说，工龄(工作年限、缴费年限)不会算错。
2.重庆女教师的工龄之所以被人为延长至35年系事出有因。目的是在暂时用中人“老办法”计算时尽量提高月养老待遇，满足退休之初的基本生活需求。
3.该重庆女教师不久后就会采用新办法计算正式养老金，预估其月基本养老金不会低于7000元，月职业年金不会低于900元。
