有位老师说，他是1965年6月出生，按规定退休应延迟2个月，在2025年8月退休，他想与单位协商延迟退休，延迟1年吧，时间太短，延迟3年吧，时间又太长，担心这期间有变化，坚持不下去了怎么办？
这个问题很好解决。只要单位同意，他可以与单位签订延迟3年协议，如果中间出现其他变化，不想延迟了，可以随时与单位终止协议。
老教教师说，这样可以吗？答案是，完全可以，这是《实施弹性退休制度暂行办法》中明文规定的。
第四条：“职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。所在单位与职工应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。弹性延迟退休时间确定后，不再延长。”
第六条：“职工达到弹性延迟退休时间，劳动关系或人事关系终止，所在单位应按规定为其办理退休手续。弹性延迟退休期间，所在单位与职工协商一致，可以终止弹性延迟退休，按规定办理退休手续。”
这也就是说，弹性延迟退休协议只能签订一次，如果延迟1年，协议到期后不能再续签；但是，只要单位同意，协议也可以延迟3年，如果职工中间发生变化，不想再延迟了，可以与单位协商，终止延迟退休。按规定办理退休手续，对退休手续办理、养老金计算等没有影响。
这个规定真是太人性化了，有人戏称为“提前退休”不能反悔，但延迟退休却可以“反桄子”（反悔）啊！
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